2009/9/10 Gaston Ramos <[email protected]>: > El Thu, 10 de Sep de 2009, a las 11:31:59AM -0300, Agustin Nicolas Viñao > Laseras dijo: >> Me parece que mas que decir "jodida" la transicion, considero que muchas >> veces las selecciones de personal estan guiadas por las personas >> incorrectas. >> >> RoR permite cambiar muchas cosas de la programacionn trandiciones, mejorar >> muchas etapas, etc. Pero si en la empresa que buscan personal en RoR, ni >> siquiera pueden entender el concepto de BDD o TDD en su mayor expresion, ya >> de por si, esa empresa va a seleccionar muy mal los recursos. > > Totalmente de acuerdo, hay que tener en cuenta varias cosas, no solamente > "ruby/rails", hay muchas empresas que han empezado a utilizar ruby/rails > pero se olvidan de darle importancia a las buenas prácticas que todo > buen rubysta no está dispuesto a abandonar, y por ese motivo pierden > a los buenos programadores, en el transcurso de mi migración a Ruby > hace algunos años atrás lo que más valoro de la comunidad es la > profesionalidad > con la que se hacen las cosas y la simplicidad y por supuesto el concepto > de BDD, TDD aplicado por casi toda la comunidad. >
s/rubysta/programador/g Mantengo que no hay nada raro en ruby. Las "buenas prácticas" se hacen en cualquier lenguaje, ruby no tiene ningún crédito ahí. O bah, tiene el crédito de que la comunidad (especialmente la de rails) va mucho por el cargo culting. Y DHH dice que hacer tests esta bueno, así que vamos a hacer tests :P Pero mucha gente con la que he hablado aplica "las buenas prácticas" porque "hay que hacerlo". Cuando la gente escribe tests porque le dicen que es bueno, y no porque entiende cómo funciona el tema, lo hace mal. (Rinse and repeat para otras cosas como "DRY", etc) -foca _______________________________________________ Ruby mailing list [email protected] http://lista.rubyargentina.com.ar/listinfo.cgi/ruby-rubyargentina.com.ar
