[balita-anda] nanya ya---bingung 2 pilihan
nanya ya... kebetulan suami saya di terima bekerja di perusahaan kontruksi dengan status kontrak dimana gaji yang lebih baik dari sebelumnya dengan perusahaan garment (yang sekarang dia bekerja) saat pengunduraan diri, managemen memutuskan untuk menyamakan gajinya yang dia dapat di perusahaan kontruksi... background suami saya adalah teknik tekstil bagaimana ya.. share ya... -- Beli tanaman hias, http://www.toekangkeboen.com Info balita: http://www.balita-anda.com Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] menghubungi admin, email ke: [EMAIL PROTECTED]
[balita-anda] Balasan: [balita-anda] nanya ya---bingung 2 pilihan
mbak klo aku ya nurutin kemantepan ya lebih baik di perusahaan lama.. soalnya kan gak kontrak ya statusnya.. klo di perusahaan br kan kontrak.. tapi klo pertimbangannya pengen nambah pengalaman ato nyoba hal2 baru ga salah salahnya di perusahaan baru.. tapi resikoya stl kontrak selesai ya kudu nyari2 kerjaan lain.. bs jd cepet dpt or malahan agak lama dapetnya... skr dipikir dulu deh tujuan utamanya mo apa.. mo penghasilan yg naik tp ga dpt pengalaman baru or pengasilan naik dg pengalaman baru tp hanya sbg karyawan kontrak sori ya klo gabs bantu banyak.. smoga Tuhan kasih jalan terbaik yaa --- Retno Apriyatiningsih [EMAIL PROTECTED] wrote: nanya ya... kebetulan suami saya di terima bekerja di perusahaan kontruksi dengan status kontrak dimana gaji yang lebih baik dari sebelumnya dengan perusahaan garment (yang sekarang dia bekerja) saat pengunduraan diri, managemen memutuskan untuk menyamakan gajinya yang dia dapat di perusahaan kontruksi... background suami saya adalah teknik tekstil bagaimana ya.. share ya... -- Beli tanaman hias, http://www.toekangkeboen.com Info balita: http://www.balita-anda.com Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] menghubungi admin, email ke: [EMAIL PROTECTED] Regards, Uci mamaKavin+Ija http://oetjipop.multiply.com Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru! http://id.yahoo.com/ -- Beli tanaman hias, http://www.toekangkeboen.com Info balita: http://www.balita-anda.com Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] menghubungi admin, email ke: [EMAIL PROTECTED]
Re: [balita-anda] Balasan: [balita-anda] nanya ya---bingung 2 pilihan
pertimbangannya menurut saya begini mbak Retno, sorry bukannya ngajarin, cuma buat pertimbangannya: 1. perusahaan baru, medical/kesehatan dicover gak, penting lho bk, ini pertimbangan pertma saya masalah pekerjaan. biaya kesehatan mahalnya gak kira2. 2. karir di perusahaan baru, ke depannya bagus gak 3. di perusahaan lama, karirinya masih ada harapan maju atau enggak 4. perusahaan baru, apakah skalanya lebih besar. kalokontrak kejelekannya ya gitu, pas udah selesai kita mesti mikir lagi, mau kemanakah? sorry ya kalo gak bantu, mama Nayma On 7/13/07, uci momkavin+ija [EMAIL PROTECTED] wrote: mbak klo aku ya nurutin kemantepan ya lebih baik di perusahaan lama.. soalnya kan gak kontrak ya statusnya.. klo di perusahaan br kan kontrak.. tapi klo pertimbangannya pengen nambah pengalaman ato nyoba hal2 baru ga salah salahnya di perusahaan baru.. tapi resikoya stl kontrak selesai ya kudu nyari2 kerjaan lain.. bs jd cepet dpt or malahan agak lama dapetnya... skr dipikir dulu deh tujuan utamanya mo apa.. mo penghasilan yg naik tp ga dpt pengalaman baru or pengasilan naik dg pengalaman baru tp hanya sbg karyawan kontrak sori ya klo gabs bantu banyak.. smoga Tuhan kasih jalan terbaik yaa --- Retno Apriyatiningsih [EMAIL PROTECTED] wrote: nanya ya... kebetulan suami saya di terima bekerja di perusahaan kontruksi dengan status kontrak dimana gaji yang lebih baik dari sebelumnya dengan perusahaan garment (yang sekarang dia bekerja) saat pengunduraan diri, managemen memutuskan untuk menyamakan gajinya yang dia dapat di perusahaan kontruksi... background suami saya adalah teknik tekstil bagaimana ya.. share ya... -- Beli tanaman hias, http://www.toekangkeboen.com Info balita: http://www.balita-anda.com Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] menghubungi admin, email ke: [EMAIL PROTECTED] Regards, Uci mamaKavin+Ija http://oetjipop.multiply.com Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru! http://id.yahoo.com/ -- Beli tanaman hias, http://www.toekangkeboen.com Info balita: http://www.balita-anda.com Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] menghubungi admin, email ke: [EMAIL PROTECTED]
Re: [balita-anda] nanya ya---bingung 2 pilihan
Di perusahaan sekarang kontrak juga kah mbak retno? Klo aku dan suami biasanya selain mempertimbangkan gaji jg dan lain2nya seperti prospek ke depan, biaya hidup (klo beda kota), apakah gajinya udah bersih (netto), tunjangan2, transport, minat, dll deh.. Jgn sampe tergiur gaji besar tp nyesel kemudian. Jd mending diitung2 dulu deh dan ditimbang2.. Tp perusahaan yg sekarang mau naikin ya.. Berarti dgn gaji sama tp lingkungan udah kenal alias ga usah adaptasi lg. Jd skrg yg bisa dilihat jenjang kariernya gmn.. Itu pandangan saya ya mbak... Pasti beda2 tiap orang :) Maaf ga bantu ya... Kartika - Original Message - From: Retno Apriyatiningsih [EMAIL PROTECTED] To: balita-anda@balita-anda.com Sent: Friday, July 13, 2007 1:33 PM Subject: [balita-anda] nanya ya---bingung 2 pilihan nanya ya... kebetulan suami saya di terima bekerja di perusahaan kontruksi dengan status kontrak dimana gaji yang lebih baik dari sebelumnya dengan perusahaan garment (yang sekarang dia bekerja) saat pengunduraan diri, managemen memutuskan untuk menyamakan gajinya yang dia dapat di perusahaan kontruksi... background suami saya adalah teknik tekstil bagaimana ya.. share ya... -- Beli tanaman hias, http://www.toekangkeboen.com Info balita: http://www.balita-anda.com Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] menghubungi admin, email ke: [EMAIL PROTECTED] -- Beli tanaman hias, http://www.toekangkeboen.com Info balita: http://www.balita-anda.com Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] menghubungi admin, email ke: [EMAIL PROTECTED]
Re: [balita-anda] nanya ya---bingung 2 pilihan
Mbak Retno, menurut sy suami mbak bertahan di perusahaan lama dengan kompensasi sama tapi sebagai karyawan Tetap. kalau karyawan kontrak sangat riskan, apalagi sebagai kepala keluarga. Nanti penutusan kontrak kerja karyawan juga bisa sepihak. jadi meski gaji gede terkadang ada hal2 yang tidak di cover di dalamnya. meski ada beberapa perusahaan yang fasilitas antara kary kontrak dengan kary tetap sama. tapi dengan status Kontrak itu akan melemahkan kita, karena pemutusan sepihak yang nantinya kita belum tentu dapet pesangon dkk nya. - Original Message - From: Retno Apriyatiningsih [EMAIL PROTECTED] To: balita-anda@balita-anda.com Sent: Friday, July 13, 2007 1:33 PM Subject: [balita-anda] nanya ya---bingung 2 pilihan nanya ya... kebetulan suami saya di terima bekerja di perusahaan kontruksi dengan status kontrak dimana gaji yang lebih baik dari sebelumnya dengan perusahaan garment (yang sekarang dia bekerja) saat pengunduraan diri, managemen memutuskan untuk menyamakan gajinya yang dia dapat di perusahaan kontruksi... background suami saya adalah teknik tekstil bagaimana ya.. share ya... -- Beli tanaman hias, http://www.toekangkeboen.com Info balita: http://www.balita-anda.com Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] menghubungi admin, email ke: [EMAIL PROTECTED] -- Beli tanaman hias, http://www.toekangkeboen.com Info balita: http://www.balita-anda.com Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] menghubungi admin, email ke: [EMAIL PROTECTED] -- Yesi http://www.de-bloomen.blogspot.com/
RE: [balita-anda] Balasan: [balita-anda] nanya ya---bingung 2 pilihan
mungkin lebih banyak pendapat untuk stay di perusahaan yang lama... di perusahaan lama ini suami saya menjabat 4 jabatan denga anak buah 1 orang sehingga terkesan overload banget untuk fasilitas yang ada: kesehatan istri dan anak di tanggung...tidak begitu bagus hanya seadanya saja (cuma ada klinik untuk RS yang dituju penggantian 60%) ; tidak ada uang lembur ; bepergian keluar kota atau keluar negeri , uang perjalanan secukupnya ;hanya saja untuk belajar di sana tempatnya...karena sering sekali training yang menyelenggarakan vendor...; untuk masa depan kecil kemungkinan karena lebih di utamakan orang luar untuk posisi yang lebih tinggi. sedangkan di perusahaan baru ini..1 jabatan dengan dan kesehatan karyawan, istri dan anak tidak di tanggung ;untuk perjalanan dinas ada uang perjalanan yang lebih baik ; kontrak ini memang cuma sementara tapi masa kontrak 1 tahun jika lebih baik maka di angkat jadi pegawai tetap...jaid semacam probation... jadi bagaimana ya -Original Message- From: Lif Rahayu [mailto:[EMAIL PROTECTED] Sent: Friday, July 13, 2007 2:00 PM To: balita-anda@balita-anda.com Subject: Re: [balita-anda] Balasan: [balita-anda] nanya ya---bingung 2 pilihan pertimbangannya menurut saya begini mbak Retno, sorry bukannya ngajarin, cuma buat pertimbangannya: 1. perusahaan baru, medical/kesehatan dicover gak, penting lho bk, ini pertimbangan pertma saya masalah pekerjaan. biaya kesehatan mahalnya gak kira2. 2. karir di perusahaan baru, ke depannya bagus gak 3. di perusahaan lama, karirinya masih ada harapan maju atau enggak 4. perusahaan baru, apakah skalanya lebih besar. kalokontrak kejelekannya ya gitu, pas udah selesai kita mesti mikir lagi, mau kemanakah? sorry ya kalo gak bantu, mama Nayma On 7/13/07, uci momkavin+ija [EMAIL PROTECTED] wrote: mbak klo aku ya nurutin kemantepan ya lebih baik di perusahaan lama.. soalnya kan gak kontrak ya statusnya.. klo di perusahaan br kan kontrak.. tapi klo pertimbangannya pengen nambah pengalaman ato nyoba hal2 baru ga salah salahnya di perusahaan baru.. tapi resikoya stl kontrak selesai ya kudu nyari2 kerjaan lain.. bs jd cepet dpt or malahan agak lama dapetnya... skr dipikir dulu deh tujuan utamanya mo apa.. mo penghasilan yg naik tp ga dpt pengalaman baru or pengasilan naik dg pengalaman baru tp hanya sbg karyawan kontrak sori ya klo gabs bantu banyak.. smoga Tuhan kasih jalan terbaik yaa --- Retno Apriyatiningsih [EMAIL PROTECTED] wrote: nanya ya... kebetulan suami saya di terima bekerja di perusahaan kontruksi dengan status kontrak dimana gaji yang lebih baik dari sebelumnya dengan perusahaan garment (yang sekarang dia bekerja) saat pengunduraan diri, managemen memutuskan untuk menyamakan gajinya yang dia dapat di perusahaan kontruksi... background suami saya adalah teknik tekstil bagaimana ya.. share ya... -- Beli tanaman hias, http://www.toekangkeboen.com Info balita: http://www.balita-anda.com Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] menghubungi admin, email ke: [EMAIL PROTECTED] Regards, Uci mamaKavin+Ija http://oetjipop.multiply.com Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru! http://id.yahoo.com/ -- Beli tanaman hias, http://www.toekangkeboen.com Info balita: http://www.balita-anda.com Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] menghubungi admin, email ke: [EMAIL PROTECTED] -- Beli tanaman hias, http://www.toekangkeboen.com Info balita: http://www.balita-anda.com Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] menghubungi admin, email ke: [EMAIL PROTECTED]
Re: [balita-anda] nanya ya---bingung 2 pilihan
hi mba, sharing ya... suami saya jg sering dpt tawaran kerja ditmpt lain dgn bayaran yg lbh tinggi. tpi so far msh tetap bertahan disini krn sdh komit dr awal gak mau pisah, jd either saya atau dia yg ngalah. Dulu prnh dpt di daerah pedalaman, saya gak sreg dgn daerahnya dan takut gak betah tinggal disana. Pernah jg dpt tawaran diluar, tpi di daerah yg rawan konflik, walo duit byk tpi tiap hr deg2an jg percuma. Nyari kerja jg yg statusnya permanen, klo puun seandainya kontrak hrs ada benefit lain yg lbh tinggi sbg imbalannya. Krn suami pencari nafkah utama, seandainya kontraknya gak diperpanjang/terjadi phk sepihak kan berabe, beda hal klo permanen, walo pun tjadi phk tpi ada peraturannya gak bs semena-mena. Nah beda klo saya pribadi, kerja mo permanen/kontak gak tlalu jd pertimbangan, yg penting enjoy, nothing to loose. Klo mba muslim, jgn lupa sholat istikharah dan tahajud. Minta sama yg diAtas utk diberi jalan keluar yg terbaik buat keluarga. Kadang klo kita pikirin sendiri, gak kepikiran, krn takdir (setelah usaha) itu diluar kemampuan manusia utk mengubahnya. Contoh dulu pas saya mo resign dr sini, kejadiannya sm kyk suami mba. Tpi pd saat itu bukan krn mslh duit aja, ada mslh personal jg. Setelah bbrp kali shalat istikharah kok ya hati ini malah makin manteb stay, pdhl temen2 bilang saya gila klo smp nolak tawaran ditmpt baru. Akhrnya saya putusin stay disini, dan tnyata gak lama kmdn saya hml lagi, dan kehamilannya agak repot di bulan2 awal, jd hrs bolos kntr bbrp kali. Coba klo seandainya saya jd pindah ke tmpt baru wah bisa-bisa gak lolos probation krn sering bolos, dan mungkin skrng msh jobless ;) Tpi ini cerita 2thn yll skrng beda cerita lgi, ada yg punya lowongan ? *teteup heheheee...* Sori mba, sharingnya kepanjangan dan jd ngalor ngidul. Tpi ya itu, coba bicarakan dgn keluarga dulu, dan klo bisa suami mba cari2 info suasana kerja di tmpt baru spt gmn, bos nya, rekan kerja dll. Gutlak ya... -ela- On 7/13/07, Retno Apriyatiningsih [EMAIL PROTECTED] wrote: nanya ya... kebetulan suami saya di terima bekerja di perusahaan kontruksi dengan status kontrak dimana gaji yang lebih baik dari sebelumnya dengan perusahaan garment (yang sekarang dia bekerja) saat pengunduraan diri, managemen memutuskan untuk menyamakan gajinya yang dia dapat di perusahaan kontruksi... background suami saya adalah teknik tekstil bagaimana ya.. share ya... -- Beli tanaman hias, http://www.toekangkeboen.com Info balita: http://www.balita-anda.com Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] menghubungi admin, email ke: [EMAIL PROTECTED]
Re: [balita-anda] Balasan: [balita-anda] nanya ya---bingung 2 pilihan
Mbak Retno, sekedar tambahan. Jangan lupa asuransi jiwa untuk suami ya, (bukan berdoa yg jelek2) tapi kalo karyawan kontrak biasanya kan gak ada dana pensiun dari perusahaan. Kalau emang ke depannya untuk pengembangan karir lebih mantap di perusahaan baru ya lebih baik di perusahaan baru, asal bener2 serius dan komit jadi nantinya cepet diangkat jadi karyawan tetap. Maaf, mbak Retnonya kerja gak? Saya lihat dari alamat imelnya kerja ya? Jadi lebih longgar buat bikin keputusan, karena sumber penghasilan ada dua. (bukan berarti FTM jelek ya, jangan diambil kesimpulan begitu). Atau kalau suami udah gak nyaman di perusahaan lama, ya better move to other place. Semoga membantu, met wiken yaaa Mama Nayma On 7/13/07, Rachma Dewi Octavia (Sec. of Koeswo, PKP-HO) [EMAIL PROTECTED] wrote: Maaf ya Mbak Retno...ikutan sharing ya 1. Bener point pointnya mbak Lif... 2. Nanti kalo sudah jadi karyawan tetap di Perush baru, apa aja fasilitasnya mbak ? lebih baik lagi nggak ? Nggak ada salahnya 1 tahun bersabar untuk mendapatkan yang terbaik. 3. Pengalaman aku ... rata rata suami lebih ingin mencoba sesuatu yang baru. Tapi biasanya dia jadi kurang yakin karena sekarang dia sudah membawa keluarga (istri dan anak - anak)... Jadi tanggung jawabnya lebih besar, suami harus dalam posisi yakin menguntungkan dulu baru mengambil keputusan. Karena dia nggak mau nantinya kenapa napa yang berdampak untuk istri dan anak anaknya... Sekarang tinggal kembali meyakinkan hati mbak Retno dan suami aja. Setelah point point tadi terjawab. Tinggal berdoa minta ditunjukkan yang terbaik... ( kalo dlm muslim sholat istikharah)... Apapun keputusan yang diambil nanti itulah yang terbaik buat keluarga mbak Retno... jangan takut akan kehilangan rejeki ( Sudah ada jatahnya kok :) ...yang penting tetap support suami agar tetap yakin akan keputusannya... Mohon maap lahir bathin kalo salah.. _Dewi_ - Original Message - From: Retno Apriyatiningsih [EMAIL PROTECTED] To: balita-anda@balita-anda.com Sent: Friday, July 13, 2007 2:55 PM Subject: RE: [balita-anda] Balasan: [balita-anda] nanya ya---bingung 2 pilihan mungkin lebih banyak pendapat untuk stay di perusahaan yang lama... di perusahaan lama ini suami saya menjabat 4 jabatan denga anak buah 1 orang sehingga terkesan overload banget untuk fasilitas yang ada: kesehatan istri dan anak di tanggung...tidak begitu bagus hanya seadanya saja (cuma ada klinik untuk RS yang dituju penggantian 60%) ; tidak ada uang lembur ; bepergian keluar kota atau keluar negeri , uang perjalanan secukupnya ;hanya saja untuk belajar di sana tempatnya...karena sering sekali training yang menyelenggarakan vendor...; untuk masa depan kecil kemungkinan karena lebih di utamakan orang luar untuk posisi yang lebih tinggi. sedangkan di perusahaan baru ini..1 jabatan dengan dan kesehatan karyawan, istri dan anak tidak di tanggung ;untuk perjalanan dinas ada uang perjalanan yang lebih baik ; kontrak ini memang cuma sementara tapi masa kontrak 1 tahun jika lebih baik maka di angkat jadi pegawai tetap...jaid semacam probation... jadi bagaimana ya -Original Message- From: Lif Rahayu [mailto:[EMAIL PROTECTED] Sent: Friday, July 13, 2007 2:00 PM To: balita-anda@balita-anda.com Subject: Re: [balita-anda] Balasan: [balita-anda] nanya ya---bingung 2 pilihan pertimbangannya menurut saya begini mbak Retno, sorry bukannya ngajarin, cuma buat pertimbangannya: 1. perusahaan baru, medical/kesehatan dicover gak, penting lho bk, ini pertimbangan pertma saya masalah pekerjaan. biaya kesehatan mahalnya gak kira2. 2. karir di perusahaan baru, ke depannya bagus gak 3. di perusahaan lama, karirinya masih ada harapan maju atau enggak 4. perusahaan baru, apakah skalanya lebih besar. kalokontrak kejelekannya ya gitu, pas udah selesai kita mesti mikir lagi, mau kemanakah? sorry ya kalo gak bantu, mama Nayma On 7/13/07, uci momkavin+ija [EMAIL PROTECTED] wrote: mbak klo aku ya nurutin kemantepan ya lebih baik di perusahaan lama.. soalnya kan gak kontrak ya statusnya.. klo di perusahaan br kan kontrak.. tapi klo pertimbangannya pengen nambah pengalaman ato nyoba hal2 baru ga salah salahnya di perusahaan baru.. tapi resikoya stl kontrak selesai ya kudu nyari2 kerjaan lain.. bs jd cepet dpt or malahan agak lama dapetnya... skr dipikir dulu deh tujuan utamanya mo apa.. mo penghasilan yg naik tp ga dpt pengalaman baru or pengasilan naik dg pengalaman baru tp hanya sbg karyawan kontrak sori ya klo gabs bantu banyak.. smoga Tuhan kasih jalan terbaik yaa --- Retno Apriyatiningsih [EMAIL PROTECTED] wrote: nanya ya... kebetulan suami saya di terima bekerja di perusahaan kontruksi dengan status kontrak dimana gaji yang lebih baik dari sebelumnya dengan perusahaan garment (yang sekarang dia bekerja) saat pengunduraan diri, managemen memutuskan untuk menyamakan gajinya yang dia dapat di perusahaan kontruksi... background suami saya adalah teknik tekstil
Re: [balita-anda] Balasan: [balita-anda] nanya ya---bingung 2 pilihan
Maaf ya Mbak Retno...ikutan sharing ya 1. Bener point pointnya mbak Lif... 2. Nanti kalo sudah jadi karyawan tetap di Perush baru, apa aja fasilitasnya mbak ? lebih baik lagi nggak ? Nggak ada salahnya 1 tahun bersabar untuk mendapatkan yang terbaik. 3. Pengalaman aku ... rata rata suami lebih ingin mencoba sesuatu yang baru. Tapi biasanya dia jadi kurang yakin karena sekarang dia sudah membawa keluarga (istri dan anak - anak)... Jadi tanggung jawabnya lebih besar, suami harus dalam posisi yakin menguntungkan dulu baru mengambil keputusan. Karena dia nggak mau nantinya kenapa napa yang berdampak untuk istri dan anak anaknya... Sekarang tinggal kembali meyakinkan hati mbak Retno dan suami aja. Setelah point point tadi terjawab. Tinggal berdoa minta ditunjukkan yang terbaik... ( kalo dlm muslim sholat istikharah)... Apapun keputusan yang diambil nanti itulah yang terbaik buat keluarga mbak Retno... jangan takut akan kehilangan rejeki ( Sudah ada jatahnya kok :) ...yang penting tetap support suami agar tetap yakin akan keputusannya... Mohon maap lahir bathin kalo salah.. _Dewi_ - Original Message - From: Retno Apriyatiningsih [EMAIL PROTECTED] To: balita-anda@balita-anda.com Sent: Friday, July 13, 2007 2:55 PM Subject: RE: [balita-anda] Balasan: [balita-anda] nanya ya---bingung 2 pilihan mungkin lebih banyak pendapat untuk stay di perusahaan yang lama... di perusahaan lama ini suami saya menjabat 4 jabatan denga anak buah 1 orang sehingga terkesan overload banget untuk fasilitas yang ada: kesehatan istri dan anak di tanggung...tidak begitu bagus hanya seadanya saja (cuma ada klinik untuk RS yang dituju penggantian 60%) ; tidak ada uang lembur ; bepergian keluar kota atau keluar negeri , uang perjalanan secukupnya ;hanya saja untuk belajar di sana tempatnya...karena sering sekali training yang menyelenggarakan vendor...; untuk masa depan kecil kemungkinan karena lebih di utamakan orang luar untuk posisi yang lebih tinggi. sedangkan di perusahaan baru ini..1 jabatan dengan dan kesehatan karyawan, istri dan anak tidak di tanggung ;untuk perjalanan dinas ada uang perjalanan yang lebih baik ; kontrak ini memang cuma sementara tapi masa kontrak 1 tahun jika lebih baik maka di angkat jadi pegawai tetap...jaid semacam probation... jadi bagaimana ya -Original Message- From: Lif Rahayu [mailto:[EMAIL PROTECTED] Sent: Friday, July 13, 2007 2:00 PM To: balita-anda@balita-anda.com Subject: Re: [balita-anda] Balasan: [balita-anda] nanya ya---bingung 2 pilihan pertimbangannya menurut saya begini mbak Retno, sorry bukannya ngajarin, cuma buat pertimbangannya: 1. perusahaan baru, medical/kesehatan dicover gak, penting lho bk, ini pertimbangan pertma saya masalah pekerjaan. biaya kesehatan mahalnya gak kira2. 2. karir di perusahaan baru, ke depannya bagus gak 3. di perusahaan lama, karirinya masih ada harapan maju atau enggak 4. perusahaan baru, apakah skalanya lebih besar. kalokontrak kejelekannya ya gitu, pas udah selesai kita mesti mikir lagi, mau kemanakah? sorry ya kalo gak bantu, mama Nayma On 7/13/07, uci momkavin+ija [EMAIL PROTECTED] wrote: mbak klo aku ya nurutin kemantepan ya lebih baik di perusahaan lama.. soalnya kan gak kontrak ya statusnya.. klo di perusahaan br kan kontrak.. tapi klo pertimbangannya pengen nambah pengalaman ato nyoba hal2 baru ga salah salahnya di perusahaan baru.. tapi resikoya stl kontrak selesai ya kudu nyari2 kerjaan lain.. bs jd cepet dpt or malahan agak lama dapetnya... skr dipikir dulu deh tujuan utamanya mo apa.. mo penghasilan yg naik tp ga dpt pengalaman baru or pengasilan naik dg pengalaman baru tp hanya sbg karyawan kontrak sori ya klo gabs bantu banyak.. smoga Tuhan kasih jalan terbaik yaa --- Retno Apriyatiningsih [EMAIL PROTECTED] wrote: nanya ya... kebetulan suami saya di terima bekerja di perusahaan kontruksi dengan status kontrak dimana gaji yang lebih baik dari sebelumnya dengan perusahaan garment (yang sekarang dia bekerja) saat pengunduraan diri, managemen memutuskan untuk menyamakan gajinya yang dia dapat di perusahaan kontruksi... background suami saya adalah teknik tekstil bagaimana ya.. share ya... -- Beli tanaman hias, http://www.toekangkeboen.com Info balita: http://www.balita-anda.com Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] menghubungi admin, email ke: [EMAIL PROTECTED] Regards, Uci mamaKavin+Ija http://oetjipop.multiply.com Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru! http://id.yahoo.com/ -- Beli tanaman hias, http://www.toekangkeboen.com Info balita: http://www.balita-anda.com Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] menghubungi admin, email ke: [EMAIL PROTECTED] -- Beli tanaman hias, http
