La motivation est le point le plus important lors d’un entretien. Mais il faut déjà arriver à passer le cap des sélections.
Même si j’applique (pour mon entreprise) une sélection en privilégiant l’attitude plutôt que les compétences (différence entre savoir-être et savoir faire), il faut avant tout donner envie sur le papier. Et comme je l’ai évoqué, pas de diplôme c’est personnellement réducteur pour l’avenir, et plutôt handicapant pour les entreprises qui travaille avec des appels d’offres, des apprentis (il y a surement plein d’autres exemples). From: Emmanuel Jacquet <m...@formidable-inc.net> Sent: lundi, 18 novembre 2019 16:27 To: Duchet Rémy <r...@duchet.eu> Cc: Jonathan Roulé <roule.jonat...@gmail.com>; frnog-m...@frnog.org Subject: Re: [FRnOG] [MISC] Besoin d'avis pour mon avenir professionnel Le lun. 18 nov. 2019 à 16:11, Duchet Rémy <r...@duchet.eu<mailto:r...@duchet.eu>> a écrit : > ça peut te sembler long mais en France, sans diplôme ça peut vite être compliqué même quand tu es motivée et que tu as des compétences... Je n'ai pas précisé, mais cette problématique n'est pas limité à la France (je ne recrute plus pour la FR depuis +20ans).. Attends attends.. évitons les négations :) Tu veux dire que tu constates dans d'autres pays que le diplôme est parfois plus important que la motivation et les compétences, c'est ça ? Dans quel contexte (quel pays, quel type d'entreprise, privés/public) ? --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
