C'est bien d'être un candidat plein de skills techniques ou théoriques
mais le monde professionnel c'est un peu plus que ça, ce ne sont pas des
projets de fac/école qui te rendront aussi efficace que si ça avait été
fait en conditions réelles.
Pour débuter en sortant d'école il y a pleins de boites qui proposent
des postes juniors (voir convertir les stages en CDI) pourquoi vouloir
aller trop vite ?!
Je suis plus choqué par certaines exigences en matière de diplômes que
celles concernant l'expérience.
Quentin
On 25/09/14 13:22, Pierre-Elliott Bécue wrote:
On mer. 24 sept. 2014 à 19:54:33, Sarah le Bechennec wrote:
Bonjour !
Je travaille pour la société Oodrive et mes collègues ont grand besoin d’un
Administrateur Systèmes et Réseaux expérimenté (avec environ 3 à 5 ans
d’expérience).
Est-ce possible de poster mon annonce sur votre Groupe ?
Vos membres peuvent m’envoyer leurs candidatures à s.lebechen...@oodrive.fr
L’annonce complète est copiée collée ci-dessous ; je peux changer le format si
besoin.
Un grand merci par avance ; n’hésitez pas à m’appeler si besoin.
Il n'y a que moi que ça scie de voir que la plupart des entreprises exigent
X à Y années d'expérience (avec Y > X ≥ 2 ans) de gens alors qu'il existe
une myriade de gens sans forcément ces X années d'expérience qui sont plus
que capables de faire le travail demandé ?
Je veux bien que les boîtes essaient de se protéger un minimum les miches,
mais franchement, ne laisser aucune place aux jeunes, ça me semble pas ultra
productif.
Ça m'intéresserait d'avoir des avis de gens avec plus de Y années
d'expérience. :)
Bye.
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