On 09/25/2014 06:14 PM, Tristan Mahé wrote:
Simple, un test technique pendant l'entretien d'embauche couvrant les
besoins du poste ( scenario à résoudre, archi factice à detailler,
algo a expliquer, ...), pas de X années d'expériences ni d'exigence
pour tel ou tel diplôme. Tu pense que tu fais l'affaire ? viens nous
voir et réponds aux questions... J'ai vu des jeunes passionnés faire
bien mieux que des admins 'ayant de la bouteille' ou des ingénieurs
fraichement sortis de l'école, mais c'est plus dur pour les RH
d'appliquer de la grille standard de salaire et on se retrouve parfois
en entretien face à des gens qui n'ont rien à faire la... Full
disclosure: je suis autodidacte et fier de l'être ( avec >10ans d'xp,
merci premier patron à m'avoir testé puis fait confiance ! ) My 2 cents...
J'approuve totalement ce discours.
Je n'ai qu'une pauvre licence pro d'informatique d'un IUT, 3 ans
d'expérience en tant que développeur polyvalent (spécialiste en rien,
mais j'ai pu toucher à un peu tout ce qui fait ce fait : développement
système, web, jeux vidéo, PGI, desktop, mobile, algorithmie... Et je ne
parle même pas des tonnes de technos que j'ai été amené à apprendre pour
réaliser tout ça) et j'ai été débauché pour être "R&D Software Engineer
& SysAdmin" dans une boite de micro-électronique alors que je n'ai pas
de diplôme d'ingénieur et absolument aucune formation en temps
qu'administrateur système (autodidacte et utilisateur Linux depuis 2007,
pas mal de RTFM et vive les VM pour faire des tests et apprendre de ses
erreurs).
J'ai été pris suite à mes bons résultats aux tests techniques. Mon jeune
âge ou mon diplôme n'ont absolument pas pesés dans la balance.
Seul bémol : bien que toute l'équipe technique me considère comme un
ingé à part entière, c'est pas ce qu'il y a marqué sur ma fiche paye et
je vois la différence :-/
Cordialement,
Jonathan T.
_______________________________________________
Liste de diffusion du FRsAG
http://www.frsag.org/
