Bonjour messieurs, Je constante encore une fois que suite à la proposition d'une offre, cela débouche sur un débat sur le marché du travail.
Il faut bien avouer que les RH sont axée largué concernant le recrutement de profil dans nos métiers. Autant, quand on parle d'un comptable à une RH, celle-ci a au moins une vague idée du métier, pour le SI cela est plus compliqué. Ainsi, je comprend que des éléments techniques tels que l'année d'expérience ou les diplômes sont pour eux les seuls repaires intelligibles pour trier les candidats dans un processus de recrutement. Dés lors, comment séparer efficacement les bon des mauvais ? - la lettre de motivation ? Si vous voulez mon avis, entre les copié collé du web, les gens qui n'ont pas forcément une expression écrite des plus aisé et les lettres copier collé. Celà peut aider a saisir les compétences de com dans des postes de management sinon c'est tout. - le site vitrine, ou tout autre projet libre vitrine, C'est l'idéal mais tout le monde n'est pas investi dans le logiciel libre/projet perso, ... Et donc la possibilité de se priver de bon profils - les tests techniques, sur 10 ou 20 profils en entretient cela peut se concevoir, néanmoins pour un premier tris, c'est pas facile facile, il faut avoir une plateforme que toutes les boites n'ont pas forcément ni le temps, ni les moyens de mettre en place Dés lors, on est limité :) SI vous voyez d'autres solutions, je vous invite à répondre Cordialement Alexis Lameire Le 25 septembre 2014 20:40, Greg <greg-fr...@duchatelet.net> a écrit : > Ca va dans l'autre sens aussi : combien de fois j'ai pu recevoir voir > embaucher des jeunes diplomés bac+5 ingénieur machin dont on a bourré le mou > pendant des années et qui ne savent pas travailler ni se comporter dans une > entreprise, qui s’offusque qu'on puisse leur demander de changer une ampoule > ou de sortir un chouilla du cadre dans lequel les écoles les ont mit. > > On peut tomber sur des tronches qui sortent de l'école mais qui ne savent > pas bosser, ou des autodidactes sans aucun bagages qui font des miracles. > > Et dans ce cas faut avouer que seul les réalisations permettent de juger, et > on a réalisé plus de choses avec de l'expérience, on s'est mangé des > managers de toute sorte, des patrons étranges, doués, impressionnants, bref > tous les aspects humains qu'on peut rencontrer. > > Alors perso, osef des diplomes ou de l'expérience. Mais quand je trouve la > bonne personne, je fais tout pour la garder. > > Greg > > > Le 25 septembre 2014 18:14, Tristan Mahé <t.m...@b-and-c.net> a écrit : > >> Le 25/09/2014 17:36, QHESS a écrit : >> > C'est bien d'être un candidat plein de skills techniques ou théoriques >> > mais le monde professionnel c'est un peu plus que ça, ce ne sont pas des >> > projets de fac/école qui te rendront aussi efficace que si ça avait été >> > fait en conditions réelles. >> > >> > Pour débuter en sortant d'école il y a pleins de boites qui proposent >> > des postes juniors (voir convertir les stages en CDI) pourquoi vouloir >> > aller trop vite ?! >> > >> > Je suis plus choqué par certaines exigences en matière de diplômes que >> > celles concernant l'expérience. >> > >> > >> > Quentin >> > >> > On 25/09/14 13:22, Pierre-Elliott Bécue wrote: >> >> On mer. 24 sept. 2014 à 19:54:33, Sarah le Bechennec wrote: >> >>> Bonjour ! >> >>> >> >>> Je travaille pour la société Oodrive et mes collègues ont grand >> >>> besoin d’un >> >>> Administrateur Systèmes et Réseaux expérimenté (avec environ 3 à 5 ans >> >>> d’expérience). >> >>> >> >>> Est-ce possible de poster mon annonce sur votre Groupe ? >> >>> >> >>> Vos membres peuvent m’envoyer leurs candidatures à >> >>> s.lebechen...@oodrive.fr >> >>> >> >>> L’annonce complète est copiée collée ci-dessous ; je peux changer le >> >>> format si >> >>> besoin. >> >>> >> >>> Un grand merci par avance ; n’hésitez pas à m’appeler si besoin. >> >> Il n'y a que moi que ça scie de voir que la plupart des entreprises >> >> exigent >> >> X à Y années d'expérience (avec Y > X ≥ 2 ans) de gens alors qu'il >> >> existe >> >> une myriade de gens sans forcément ces X années d'expérience qui sont >> >> plus >> >> que capables de faire le travail demandé ? >> >> >> >> Je veux bien que les boîtes essaient de se protéger un minimum les >> >> miches, >> >> mais franchement, ne laisser aucune place aux jeunes, ça me semble pas >> >> ultra >> >> productif. >> >> >> >> Ça m'intéresserait d'avoir des avis de gens avec plus de Y années >> >> d'expérience. :) >> >> >> >> Simple, un test technique pendant l'entretien d'embauche couvrant les >> besoins du poste ( scenario à résoudre, archi factice à detailler, algo >> a expliquer, ...), pas de X années d'expériences ni d'exigence pour tel >> ou tel diplôme. Tu pense que tu fais l'affaire ? viens nous voir et >> réponds aux questions... >> >> J'ai vu des jeunes passionnés faire bien mieux que des admins 'ayant de >> la bouteille' ou des ingénieurs fraichement sortis de l'école, mais >> c'est plus dur pour les RH d'appliquer de la grille standard de salaire >> et on se retrouve parfois en entretien face à des gens qui n'ont rien à >> faire la... >> >> Full disclosure: je suis autodidacte et fier de l'être ( avec >10ans >> d'xp, merci premier patron à m'avoir testé puis fait confiance ! ) >> >> My 2 cents... >> >> >> Bye. >> >> >> > >> > _______________________________________________ >> > Liste de diffusion du FRsAG >> > http://www.frsag.org/ >> >> >> >> _______________________________________________ >> Liste de diffusion du FRsAG >> http://www.frsag.org/ >> > > > _______________________________________________ > Liste de diffusion du FRsAG > http://www.frsag.org/ > _______________________________________________ Liste de diffusion du FRsAG http://www.frsag.org/
