On Wed, 24 Nov 2004 09:58:13 -0300, Juan Carlos Muñoz <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > Miguel Oyarzo wrote: > > > > > At 04:18 p.m. 23/11/2004, Juan Carlos Muñoz wrote: > > > >> Ufffff... me picaban los dedos por poder escribir... > >> > >> En terminos personales no veo nada de ilegal en poder auditar o ver > >> los correos del MTA de mi empresa, siempre y cuando los empleados > >> esten avisados, lo cual se puede hacer a traves de un anexo en el > >> contrato... > > > > > > la Dirección de Trabajo no señala de excepciones respecto a los > > correos de la empresa. > > Simplemente NO se puede ver la correspondencia privada. > > > No si esta bien... yo me referia a mi caso personal, las definiciones > legales son legales y son dogmaticas, podemos discutir si estan bien o > no pero cambiarlas... uffff > > > Le puedes quitar el PC si deseas, pero si el funcionario denuncia al > > empleador por > > mirar su correspondencia, el empleador está en problemas serios. > > A mi eso me parece tremendamente perjudicial para una empresa, es como > que yo contrato gente, que inicialmente no conosco y les doy todas las > opciones para que hagan lo que quieran con la informacion de la empresa, > porque claro, basta con que al empleado le llegue un correo personal > para que yo no pueda hacer nada por ello. > > mal mal mal > la ley y la intimidad de las personas estan por sobre tus intereses de capital.
si encuentras a un empleado en alguna actitud sospechosa,entonces tienes que despedirlo y buscar a otro. si no confias en la gente con la que trabajas..la produccion nunca sera buena,el ambiente laboral tampoco..estoy absolutamente en desacuerdo contigo. > > > > > > No hay excepciones, lo demás solo con especulaciones logicas en las > > que yo tambien creía, > > pero me equivoqué luego de leer esto del abogado de la direccion del > > Trabajo: > > > >> http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/article-63171.html > > > > > > Puedes NORMAR el uso de la corresondencia electronica en el > > REGLAMENTO INTERNO (exigencia para empresas con las de 10 trabajadores), > > pero si alguien le llega o manda una carta pesonal, esta mantiene su > > caracter de inviolable. > > > > Creo que es una lastima esta proteccion ...... bueno.. depende de > > donde lo mires. > > > insisto... mal mal mal... ademas el empleado no tiene derecho de usar mi > MTA para uso personal... eso me imagino que si se podra normar no??? > > > Saludos > > > mas saludos > >