karyawan lain yang punya skill sedikit lebih
>> rendah tapi dengan gaji yang jauh lebih rendah?
>> Kenapa saya sangsikan ini akan terjadi? karena
>> kacamata penentu kebijakan biasanya lebih luas dan
>> melihat semua aspek managerial secara menyeluruh dan
>> t
besar ..
ISM
- Original Message -
From: "budi santoso" <[EMAIL PROTECTED]>
To:
Sent: Saturday, May 19, 2007 11:08 PM
Subject: Re: Hal: [iagi-net-l] HCS vs expat was: Re: [iagi-net-l] Fw:
[IATMI-KL] Re: BP Migas: Gaji Ekspatriat Tambang Kelewat Mahal
Lha ini tantangan
calon yang dari LN akan mirip dengan saringan calon yang di Indonesia,
katanya.
fbs
- Original Message
From: kartiko samodro <[EMAIL PROTECTED]>
To: iagi-net@iagi.or.id
Sent: Saturday, May 19, 2007 4:49:04 AM
Subject: Re: [iagi-net-l] HCS vs expat was: Re: [iagi-net-l] Fw: [IATMI-
t; melihat semua aspek managerial secara menyeluruh dan
> tidak hanya fokus pada satu/dua persoalan.
>
> Tampaknya jalan panjang dan berliku untuk bisa
> mendapatkan kesetaraan gaji dengan expat. Belum
> terlihat ada cross cut menuju ke sana.
>
> salam,
> bk
>
>
&
i-net@iagi.or.id
Terkirim: Sabtu, 19 Mei, 2007 8:25:13
Topik: Re: [iagi-net-l] HCS vs expat was: Re: [iagi-net-l] Fw: [IATMI-KL] Re:
BP Migas: Gaji Ekspatriat Tambang Kelewat Mahal
Urun rembug pak . .
Mestinya setelah pasar tenaga kerja global menjadi hal
yang sudah sangat umum seperti sekara
Satu lagi yang lupa saya sebutkan sebelumnya, bahwa salah satu company
tempat saya kerja di MidEast dulu bahkan telah melakukan filter kepada para
expat sejak masa application. Dari cv yang diterima, kalo ada experience
yang "berbau" managerial, mereka (para user & recruitmentment team nya sudah
Urun rembug pak . .
Mestinya setelah pasar tenaga kerja global menjadi hal
yang sudah sangat umum seperti sekarang ini, patokan
penentuan gaji bukan lagi ekspat non ekspat. Cara
berpikir perusahaan (mestinya) : jika memiliki
ekspektasi mempekerjakan tenaga kerja dengan level
kemampuan tertentu
Ya betul, di MidEast umumnya company memberi gaji lokal lebih besar dari
expatnya, kecuali itu juga lokal mendapat prioritas di management. Kalau
expatnya terutama sebagai professional / experts atau mentor bagi orang2
lokal.
Di KL gaji lokal lebih kecil dari expat, tapi mereka ke jalur manageri
Selama ini yang saya amati, expat Indonesia di luar negeri pun mendapatkan
penghasilan lebih besar dibandingkan pegawai lokalnya. Jadi tentunya membuat
kecemburuan buat para pegawai lokalnya, salah satu solusinya memberikan
kedudukan penting buat para pegawai lokalnya. So far, kedua belah pihak
sa
Ada pertanyaan menarik dari top management orang indonesia yang pernah
bolak balik jadi expat juga.
kalau kita tarik "expat indonesia" yang sekarang bekerja di luar negeri
untuk bekerja di kps nasional dengan gaji seperti expat asing,
lalu bagaimana dengan pegawai lain yang selevel dan yang tela
Frank,
Sebenarnya kalau kalau kita membedakan antara fasilitas karena status (sebagai
"expat" dan "home country status") dan perbedaan tingkat pengupahan maka
persoalannya menjadi lebih jelas.
Sebagai pegawai dengan status "home country status" tentu akan mendapatkan
fasilitas yang berbeda den
Masalah orang lokal yang ingin dibayar sebagai expat juga timbul di Petronas.
Sehingga banyak tenaga ahli mereka yang pindah ke company lain.
Penetapan gaji local sbg expat ini tampaknya sulit untuk diterapkan, terutama
di state company kecuali dalam bentuk proyek (short term). Karena pemegang
12 matches
Mail list logo
