Sebelumnya saya minta maaf pak hari... sekedar menanyakan apakah kira kira langkah langkah proaktif bapak semacam itu di lakukan juga oleh kanwil kanwil lainnya??? ato hanya sekedar inisiatif pribadi pak hari?? demikian pertanyaan dari saya
--- In [email protected], Hari Ribowo <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > Mas Subasusal3.. > walaupun belum ada KPI, belum ada Job Description, belum ada Assesment senter.. tokh catatan per pegawai harus tetap di buatkan.. > lho bagaimana kalau tidak ada catatan per pegawai.. > Kami akan mencetak buku semacam DP3 model lama.. > membuat nya minimal 52 halaman.. karena setiap minggu harus ada catatan nya.. sebelum dilaksanakan akan di sosialisasikan terlebih dulu "manajemen kinerja" kepada seluruh pegawai (pelaksana, kepala Seksi, kepala Bidang) > Terimakasih sekali lagi Mas.. ya saya ingat kita selalu bersama sama dibeberapa tempat tugas.. > wassalam > > > > > subasusal3 <[EMAIL PROTECTED]> wrote: Mas Hari, terimakasih atas reply nya, mudah2 an job deskripsi, KPI dan > Assessment Centre tadi cepet terbentuk, biar kegelisahan demi > kegelisahan dapat di eliminasi. Mm masih banyak PR yg hars di > kerjakan kanpus djpb, kl diantara kita dapat memberi masukkan atw > sumbang saran untuk k 3 hal diatas mungkin akn sgt membantu. Agar naik > turunnya job grading benar2 terukur, transparan. Iya kmarin namanya > berubah, sebenarnya bukan berubah. Maaf, tapi mm dasar katro, jadi ada > kesalahan tehnis, maklum agak gaptek. dan itu juga postingan 1 X, > untung bisa sampe juga yaa. Salam dr subasusal3 temen luaamaaa. > > > > > > > > > > > > > > --- In [email protected], Hari Ribowo > wrote: > > > > > > Assalamualaikum wr wb Ms KemKemKu. > > maaf tadi pake nama Subasusal3 juga ya.. > > > > mudah2an ketiga kerjaan susulan akan segera terbentuk.. > > Job Description, KPI dan Assesment Center. > > rasanya saya pernah kenal kalimat kalimat anda... > > bagaimanapun juga terimakasih atas dukungan nya.. > > wassalam > > kemkemku wrote: >Mas Hari asalamualaikum, > > > > pertama-tama selamat atas launching KPPN > > > Prima Semarang. Sy tiap hari baca mailist, seneng sekali bacanya, > > > kadang ketawa kalau ada yang lucu2, kadang ikut sedih kl bc curhat > > > yang sedih dan pilu. Setahu saya (ini juga kate yg kasih > > sosialisasi), > > > remunerasi ini bagian paling ujung dari Reform birokrasi depkeu. > > > Renumer didasari pd job grading. Job grading ini kan tidak berhenti > > > sampe disitu, tapi juga hrs di sertai mekanisme bagaimana seorang > > > pegawai bisa naik ato turun grade nya, apa yg jadi > > > ukuran2/kriterianya, siapa yang melakukan penilaian (assessment) > > dst. > > > Job grading ini baru pekerjaan paling awal kan mas dan belom di > > > lengkapi dg alat kelengkapan yg lain spt a.l. 1 "job deskripsi", > > > 2.Indikator Utama Kinerja (Key Performance Indicators) dan 3. > > > pembentukan assesment center. Jadi tugas dari masing-masing esl 1 > > yg > > > > segera hrs dilakukan adalah menyusun ketiga hal diatas. Idealnya > > > dalam waktu 6 bulan grade seseorang di reviu (Para pemberi > > > sosialisasi dari Sekjen mengatakan tidak pernah bilang setiap 6 > > bulan > > > grade seseorang di reviu), tapi lantas apa yg jadi alat/ukurannya > > > kalau KPI belum tersusun??? Mestinya kan dibandingkan antara job > > > deskripsi dg KPI ??. Mudah2 an dalam bebarapa bulan kedepan semua > > > perangkat sudah tersusun sehingga dpt digunakan untuk menilai > > > seseorang. Bukan hanya didasarkan pada sekilas info, yg mungkin > > bisa > > > menimbulkan masalah subyektifitas. > > Trimakasih mas Hari, dan admintrtrs > > > yg telah memberi sy ijin untuk bergabung. > > > > > > > > > > > > > > > > __________________________________________________________ > > > > > Shape Yahoo! in your own image. Join our Network Research > > Panel > > > > today! http://surveylink.yahoo.com/gmrs/yahoo_panel_invite.asp? > > a=7 > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > [Non-text portions of this message have been removed] > > > > > > > > > > > > > Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun. > > > > Hentikan sekarang juga. > > > > Buat para pegawai KPPN, hentikan sekarang juga pemberian amplop > > dari > > > Satker / pihak ketiga dengan alasan apapun. > > > > Yahoo! Groups Links > > > > > > > > --------------------------------- > > > > Yahoo! oneSearch: Finally, mobile search that gives answers, not > > web > > > links. > > > > > > > > [Non-text portions of this message have been removed] > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > --- In [email protected], Hari Ribowo > > > wrote: > > > > > > > > Mas Norman, terimakasih di tanyakan mengenai hal ini.. > > > > sebetulnya ketika saya kemarin kasih pengarahan di depan temen > > > temen yang masuk ke kanwil.. saya sudah katakan bahwa diantara kita > > > sekarang ada persaingan.. persaingan untuk merebut grade yang lebih > > > tinggi.. > > > > > > > > catatan: saat ini kami di jawatengah menerapkan grade terendah > > > untuk pelaksana dengan komitmen akan di naikan ke grade yang lebih > > > tinggi bagi yang bisa memperlihatkan kinerja selama 6 bulan). > > > > > > > > Bagi pelaksana yang tidak bisa memperlihatkan kinerja akan di > > > tetapkan di grade yang sama bahkan tidak tertutup kemungkinan akan > > di > > > turunkan ke grade yang lebih rendah > > > > > > > > Bagaimana cara nya untuk bisa bersaing padahal kerjaan nya > > tidak > > > ada? > > > > > > > > coba baca buku buku peraturan.. > > > > lihat SOP kanwil. > > > > apakah ada yang belum di kerjakan oleh petugas kanwil.. > > > > coba usulkan pekerjaan yang baru kepada kepala seksi/bidang. > > > > tindak lanjuti laporan dari KPPN yang selama ini tidak di > > kerjakan > > > > > > > > Sebetulnya banyak kerjaan di kanwil..cuma belum dikerjakan > > > > saya siap sedia di temui bila ada usul mengenai jenis pekerjaan > > > baru.. > > > > kita akan bicarakan .. dan laksanakan kalau betul betul akan > > > membawa manfaat bagi kinerja kanwil.. > > > > > > > > mungkin demikian dulu mas Norman Herman.. > > > > terimakasih mempertanyakan masalah ini.. > > > > wassalam > > > > > > > > > > > > > > > > Maman Rohman wrote: > > > > Yth. Bapak Hari Ribowo > > > > > > > > Mohon maaf bila kami yang wong cilik ini bertanya. > > > > Dengan adanya KPPN Percontohan ini, mengakibatkan banyaknya > > pegawai > > > KPPN lama yang tidak masuk KPPN Percontohan di migrasi ke Kanwil. > > Di > > > kanwil kami menerima 60-an pegawai. Disana kerjaan mereka cuman > > absen > > > dan kemudian duduk-duduk lesehan karena di kanwil itu, dengan > > > pelaksana yg yang ada sekarang aja sdh banyak yang nganggur. > > > > Kira-kira sampai berapa lama keadaan ini terus berlangsung? Dan > > mau > > > dikemanakan pegawai eks KPPN Lama tersebut? > > > > Kalo dikaitkan dengan kenaikan TKPKN yang cukup lumayan > > signifikan, > > > tapi gak ada gaweannya, kan penghasilan yg kita terima takut gak > > > berkah (kita kan harus memikirkan akhirat juga, ya pak?). > > > > Demikian yang kami tanyakan, mudah2an ada pencerahan. > > > > Terima kasih. > > > > > > > > Hormat saya, > > > > Maman Norman > > > > > > > >> > > > > > > > > > --------------------------------- > > > > Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda > > di > > > Yahoo! Answers > > > > > > > > [Non-text portions of this message have been removed] > > > > > > > > > > > > > > > > Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun. > > > > Hentikan sekarang juga. > > > > Yahoo! Groups Links > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > --------------------------------- > > > > Shape Yahoo! in your own image. Join our Network Research Panel > > today! > > > > > > > > [Non-text portions of this message have been removed] > > > > > > > > > > > > > > > > > Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun. > > Hentikan sekarang juga. > > Yahoo! Groups Links > > > > > > > > > > > > > > --------------------------------- > > Need a vacation? Get great deals to amazing places on Yahoo! Travel. > > > > [Non-text portions of this message have been removed] > > > > > > > Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun. > Hentikan sekarang juga. > Yahoo! Groups Links > > > > > > > --------------------------------- > Moody friends. Drama queens. Your life? Nope! - their life, your story. > Play Sims Stories at Yahoo! Games. > > [Non-text portions of this message have been removed] >
