Assalamualaikum wr wb Ms KemKemKu. maaf tadi pake nama Subasusal3 juga ya..
mudah2an ketiga kerjaan susulan akan segera terbentuk.. Job Description, KPI dan Assesment Center. rasanya saya pernah kenal kalimat kalimat anda... bagaimanapun juga terimakasih atas dukungan nya.. wassalam kemkemku <[EMAIL PROTECTED]> wrote: >Mas Hari asalamualaikum, pertama-tama selamat atas launching KPPN > Prima Semarang. Sy tiap hari baca mailist, seneng sekali bacanya, > kadang ketawa kalau ada yang lucu2, kadang ikut sedih kl bc curhat > yang sedih dan pilu. Setahu saya (ini juga kate yg kasih sosialisasi), > remunerasi ini bagian paling ujung dari Reform birokrasi depkeu. > Renumer didasari pd job grading. Job grading ini kan tidak berhenti > sampe disitu, tapi juga hrs di sertai mekanisme bagaimana seorang > pegawai bisa naik ato turun grade nya, apa yg jadi > ukuran2/kriterianya, siapa yang melakukan penilaian (assessment) dst. > Job grading ini baru pekerjaan paling awal kan mas dan belom di > lengkapi dg alat kelengkapan yg lain spt a.l. 1 "job deskripsi", > 2.Indikator Utama Kinerja (Key Performance Indicators) dan 3. > pembentukan assesment center. Jadi tugas dari masing-masing esl 1 yg > segera hrs dilakukan adalah menyusun ketiga hal diatas. Idealnya > dalam waktu 6 bulan grade seseorang di reviu (Para pemberi > sosialisasi dari Sekjen mengatakan tidak pernah bilang setiap 6 bulan > grade seseorang di reviu), tapi lantas apa yg jadi alat/ukurannya > kalau KPI belum tersusun??? Mestinya kan dibandingkan antara job > deskripsi dg KPI ??. Mudah2 an dalam bebarapa bulan kedepan semua > perangkat sudah tersusun sehingga dpt digunakan untuk menilai > seseorang. Bukan hanya didasarkan pada sekilas info, yg mungkin bisa > menimbulkan masalah subyektifitas. Trimakasih mas Hari, dan admintrtrs > yg telah memberi sy ijin untuk bergabung. > > > > > > > > __________________________________________________________ > > > Shape Yahoo! in your own image. Join our Network Research Panel > > today! http://surveylink.yahoo.com/gmrs/yahoo_panel_invite.asp? a=7 > > > > > > > > > > > > [Non-text portions of this message have been removed] > > > > > > > Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun. > > Hentikan sekarang juga. > > Buat para pegawai KPPN, hentikan sekarang juga pemberian amplop dari > Satker / pihak ketiga dengan alasan apapun. > > Yahoo! Groups Links > > > > --------------------------------- > > Yahoo! oneSearch: Finally, mobile search that gives answers, not web > links. > > > > [Non-text portions of this message have been removed] > > > > > > > > > --- In [email protected], Hari Ribowo > wrote: > > > > Mas Norman, terimakasih di tanyakan mengenai hal ini.. > > sebetulnya ketika saya kemarin kasih pengarahan di depan temen > temen yang masuk ke kanwil.. saya sudah katakan bahwa diantara kita > sekarang ada persaingan.. persaingan untuk merebut grade yang lebih > tinggi.. > > > > catatan: saat ini kami di jawatengah menerapkan grade terendah > untuk pelaksana dengan komitmen akan di naikan ke grade yang lebih > tinggi bagi yang bisa memperlihatkan kinerja selama 6 bulan). > > > > Bagi pelaksana yang tidak bisa memperlihatkan kinerja akan di > tetapkan di grade yang sama bahkan tidak tertutup kemungkinan akan di > turunkan ke grade yang lebih rendah > > > > Bagaimana cara nya untuk bisa bersaing padahal kerjaan nya tidak > ada? > > > > coba baca buku buku peraturan.. > > lihat SOP kanwil. > > apakah ada yang belum di kerjakan oleh petugas kanwil.. > > coba usulkan pekerjaan yang baru kepada kepala seksi/bidang. > > tindak lanjuti laporan dari KPPN yang selama ini tidak di kerjakan > > > > Sebetulnya banyak kerjaan di kanwil..cuma belum dikerjakan > > saya siap sedia di temui bila ada usul mengenai jenis pekerjaan > baru.. > > kita akan bicarakan .. dan laksanakan kalau betul betul akan > membawa manfaat bagi kinerja kanwil.. > > > > mungkin demikian dulu mas Norman Herman.. > > terimakasih mempertanyakan masalah ini.. > > wassalam > > > > > > > > Maman Rohman wrote: > > Yth. Bapak Hari Ribowo > > > > Mohon maaf bila kami yang wong cilik ini bertanya. > > Dengan adanya KPPN Percontohan ini, mengakibatkan banyaknya pegawai > KPPN lama yang tidak masuk KPPN Percontohan di migrasi ke Kanwil. Di > kanwil kami menerima 60-an pegawai. Disana kerjaan mereka cuman absen > dan kemudian duduk-duduk lesehan karena di kanwil itu, dengan > pelaksana yg yang ada sekarang aja sdh banyak yang nganggur. > > Kira-kira sampai berapa lama keadaan ini terus berlangsung? Dan mau > dikemanakan pegawai eks KPPN Lama tersebut? > > Kalo dikaitkan dengan kenaikan TKPKN yang cukup lumayan signifikan, > tapi gak ada gaweannya, kan penghasilan yg kita terima takut gak > berkah (kita kan harus memikirkan akhirat juga, ya pak?). > > Demikian yang kami tanyakan, mudah2an ada pencerahan. > > Terima kasih. > > > > Hormat saya, > > Maman Norman > > > >> > > > > > --------------------------------- > > Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di > Yahoo! Answers > > > > [Non-text portions of this message have been removed] > > > > > > > > Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun. > > Hentikan sekarang juga. > > Yahoo! Groups Links > > > > > > > > > > > > > > --------------------------------- > > Shape Yahoo! in your own image. Join our Network Research Panel today! > > > > [Non-text portions of this message have been removed] > > > Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun. Hentikan sekarang juga. Yahoo! Groups Links --------------------------------- Need a vacation? Get great deals to amazing places on Yahoo! Travel. [Non-text portions of this message have been removed]
