>Mas Hari asalamualaikum, pertama-tama selamat atas launching KPPN > Prima Semarang. Sy tiap hari baca mailist, seneng sekali bacanya, > kadang ketawa kalau ada yang lucu2, kadang ikut sedih kl bc curhat > yang sedih dan pilu. Setahu saya (ini juga kate yg kasih sosialisasi), > remunerasi ini bagian paling ujung dari Reform birokrasi depkeu. > Renumer didasari pd job grading. Job grading ini kan tidak berhenti > sampe disitu, tapi juga hrs di sertai mekanisme bagaimana seorang > pegawai bisa naik ato turun grade nya, apa yg jadi > ukuran2/kriterianya, siapa yang melakukan penilaian (assessment) dst. > Job grading ini baru pekerjaan paling awal kan mas dan belom di > lengkapi dg alat kelengkapan yg lain spt a.l. 1 "job deskripsi", > 2.Indikator Utama Kinerja (Key Performance Indicators) dan 3. > pembentukan assesment center. Jadi tugas dari masing-masing esl 1 yg > segera hrs dilakukan adalah menyusun ketiga hal diatas. Idealnya > dalam waktu 6 bulan grade seseorang di reviu (Para pemberi > sosialisasi dari Sekjen mengatakan tidak pernah bilang setiap 6 bulan > grade seseorang di reviu), tapi lantas apa yg jadi alat/ukurannya > kalau KPI belum tersusun??? Mestinya kan dibandingkan antara job > deskripsi dg KPI ??. Mudah2 an dalam bebarapa bulan kedepan semua > perangkat sudah tersusun sehingga dpt digunakan untuk menilai > seseorang. Bukan hanya didasarkan pada sekilas info, yg mungkin bisa > menimbulkan masalah subyektifitas. Trimakasih mas Hari, dan admintrtrs > yg telah memberi sy ijin untuk bergabung. > > > > > > > > __________________________________________________________ > > > Shape Yahoo! in your own image. Join our Network Research Panel > > today! http://surveylink.yahoo.com/gmrs/yahoo_panel_invite.asp? a=7 > > > > > > > > > > > > [Non-text portions of this message have been removed] > > > > > > > Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun. > > Hentikan sekarang juga. > > Buat para pegawai KPPN, hentikan sekarang juga pemberian amplop dari > Satker / pihak ketiga dengan alasan apapun. > > Yahoo! Groups Links > > > > --------------------------------- > > Yahoo! oneSearch: Finally, mobile search that gives answers, not web > links. > > > > [Non-text portions of this message have been removed] > > > > > > > >
> --- In [email protected], Hari Ribowo > <hari_ribowo@> wrote: > > > > Mas Norman, terimakasih di tanyakan mengenai hal ini.. > > sebetulnya ketika saya kemarin kasih pengarahan di depan temen > temen yang masuk ke kanwil.. saya sudah katakan bahwa diantara kita > sekarang ada persaingan.. persaingan untuk merebut grade yang lebih > tinggi.. > > > > catatan: saat ini kami di jawatengah menerapkan grade terendah > untuk pelaksana dengan komitmen akan di naikan ke grade yang lebih > tinggi bagi yang bisa memperlihatkan kinerja selama 6 bulan). > > > > Bagi pelaksana yang tidak bisa memperlihatkan kinerja akan di > tetapkan di grade yang sama bahkan tidak tertutup kemungkinan akan di > turunkan ke grade yang lebih rendah > > > > Bagaimana cara nya untuk bisa bersaing padahal kerjaan nya tidak > ada? > > > > coba baca buku buku peraturan.. > > lihat SOP kanwil. > > apakah ada yang belum di kerjakan oleh petugas kanwil.. > > coba usulkan pekerjaan yang baru kepada kepala seksi/bidang. > > tindak lanjuti laporan dari KPPN yang selama ini tidak di kerjakan > > > > Sebetulnya banyak kerjaan di kanwil..cuma belum dikerjakan > > saya siap sedia di temui bila ada usul mengenai jenis pekerjaan > baru.. > > kita akan bicarakan .. dan laksanakan kalau betul betul akan > membawa manfaat bagi kinerja kanwil.. > > > > mungkin demikian dulu mas Norman Herman.. > > terimakasih mempertanyakan masalah ini.. > > wassalam > > > > > > > > Maman Rohman <norman_tegal@> wrote: > > Yth. Bapak Hari Ribowo > > > > Mohon maaf bila kami yang wong cilik ini bertanya. > > Dengan adanya KPPN Percontohan ini, mengakibatkan banyaknya pegawai > KPPN lama yang tidak masuk KPPN Percontohan di migrasi ke Kanwil. Di > kanwil kami menerima 60-an pegawai. Disana kerjaan mereka cuman absen > dan kemudian duduk-duduk lesehan karena di kanwil itu, dengan > pelaksana yg yang ada sekarang aja sdh banyak yang nganggur. > > Kira-kira sampai berapa lama keadaan ini terus berlangsung? Dan mau > dikemanakan pegawai eks KPPN Lama tersebut? > > Kalo dikaitkan dengan kenaikan TKPKN yang cukup lumayan signifikan, > tapi gak ada gaweannya, kan penghasilan yg kita terima takut gak > berkah (kita kan harus memikirkan akhirat juga, ya pak?). > > Demikian yang kami tanyakan, mudah2an ada pencerahan. > > Terima kasih. > > > > Hormat saya, > > Maman Norman > > > >> > > > > > --------------------------------- > > Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di > Yahoo! Answers > > > > [Non-text portions of this message have been removed] > > > > > > > > Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun. > > Hentikan sekarang juga. > > Yahoo! Groups Links > > > > > > > > > > > > > > --------------------------------- > > Shape Yahoo! in your own image. Join our Network Research Panel today! > > > > [Non-text portions of this message have been removed] > > >
