--- In [email protected], Hari Ribowo
<[EMAIL PROTECTED]> wrote:
>
> Mas Norman, terimakasih di tanyakan mengenai hal ini..
> sebetulnya ketika saya kemarin kasih pengarahan di depan temen
temen yang masuk ke kanwil.. saya sudah katakan bahwa diantara kita
sekarang ada persaingan.. persaingan untuk merebut grade yang lebih
tinggi..
>
> catatan: saat ini kami di jawatengah menerapkan grade terendah
untuk pelaksana dengan komitmen akan di naikan ke grade yang lebih
tinggi bagi yang bisa memperlihatkan kinerja selama 6 bulan).
>
> Bagi pelaksana yang tidak bisa memperlihatkan kinerja akan di
tetapkan di grade yang sama bahkan tidak tertutup kemungkinan akan di
turunkan ke grade yang lebih rendah
>
> Bagaimana cara nya untuk bisa bersaing padahal kerjaan nya tidak
ada?
>
> coba baca buku buku peraturan..
> lihat SOP kanwil.
> apakah ada yang belum di kerjakan oleh petugas kanwil..
> coba usulkan pekerjaan yang baru kepada kepala seksi/bidang.
> tindak lanjuti laporan dari KPPN yang selama ini tidak di kerjakan
>
> Sebetulnya banyak kerjaan di kanwil..cuma belum dikerjakan
> saya siap sedia di temui bila ada usul mengenai jenis pekerjaan
baru..
> kita akan bicarakan .. dan laksanakan kalau betul betul akan
membawa manfaat bagi kinerja kanwil..
>
> mungkin demikian dulu mas Norman Herman..
> terimakasih mempertanyakan masalah ini..
> wassalam
>
>
>
> Maman Rohman <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
> Yth. Bapak Hari Ribowo
>
> Mohon maaf bila kami yang wong cilik ini bertanya.
> Dengan adanya KPPN Percontohan ini, mengakibatkan banyaknya pegawai
KPPN lama yang tidak masuk KPPN Percontohan di migrasi ke Kanwil. Di
kanwil kami menerima 60-an pegawai. Disana kerjaan mereka cuman absen
dan kemudian duduk-duduk lesehan karena di kanwil itu, dengan
pelaksana yg yang ada sekarang aja sdh banyak yang nganggur.
> Kira-kira sampai berapa lama keadaan ini terus berlangsung? Dan mau
dikemanakan pegawai eks KPPN Lama tersebut?
> Kalo dikaitkan dengan kenaikan TKPKN yang cukup lumayan signifikan,
tapi gak ada gaweannya, kan penghasilan yg kita terima takut gak
berkah (kita kan harus memikirkan akhirat juga, ya pak?).
> Demikian yang kami tanyakan, mudah2an ada pencerahan.
> Terima kasih.
>
> Hormat saya,
> Maman Norman
>
>Mas Hari asalamualaikum, pertama-tama selamat atas launching KPPN
Prima Semarang. Sy tiap hari baca mailist, seneng sekali bacanya,
kadang ketawa kalau ada yang lucu2, kadang ikut sedih kl bc curhat
yang sedih dan pilu. Setahu saya (ini juga kate yg kasih sosialisasi),
remunerasi ini bagian paling ujung dari Reform birokrasi depkeu.
Renumer didasari pd job grading. Job grading ini kan tidak berhenti
sampe disitu, tapi juga hrs di sertai mekanisme bagaimana seorang
pegawai bisa naik ato turun grade nya, apa yg jadi
ukuran2/kriterianya, siapa yang melakukan penilaian (assessment) dst.
Job grading ini baru pekerjaan paling awal kan mas dan belom di
lengkapi dg alat kelengkapan yg lain spt a.l. 1 "job deskripsi",
2.Indikator Utama Kinerja (Key Performance Indicators) dan 3.
pembentukan assesment center. Jadi tugas dari masing-masing esl 1 yg
segera hrs dilakukan adalah menyusun ketiga hal diatas. Idealnya
dalam waktu 6 bulan grade seseorang di reviu (Para pemberi
sosialisasi dari Sekjen mengatakan tidak pernah bilang setiap 6 bulan
grade seseorang di reviu), tapi lantas apa yg jadi alat/ukurannya
kalau KPI belum tersusun??? Mestinya kan dibandingkan antara job
deskripsi dg KPI ??. Mudah2 an dalam bebarapa bulan kedepan semua
perangkat sudah tersusun sehingga dpt digunakan untuk menilai
seseorang. Bukan hanya didasarkan pada sekilas info, yg mungkin bisa
menimbulkan masalah subyektifitas. Trimakasih mas Hari, dan admintrtrs
yg telah memberi sy ijin untuk bergabung.
>
>
>
> __________________________________________________________
> > Shape Yahoo! in your own image. Join our Network Research Panel
> today! http://surveylink.yahoo.com/gmrs/yahoo_panel_invite.asp?a=7
> >
> >
> >
> > [Non-text portions of this message have been removed]
> >
>
> Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun.
> Hentikan sekarang juga.
> Buat para pegawai KPPN, hentikan sekarang juga pemberian amplop dari
Satker / pihak ketiga dengan alasan apapun.
> Yahoo! Groups Links
>
> ---------------------------------
> Yahoo! oneSearch: Finally, mobile search that gives answers, not web
links.
>
> [Non-text portions of this message have been removed]
>
>
>
>
>
>
> ---------------------------------
> Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di
Yahoo! Answers
>
> [Non-text portions of this message have been removed]
>
>
>
> Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun.
> Hentikan sekarang juga.
> Yahoo! Groups Links
>
>
>
>
>
>
> ---------------------------------
> Shape Yahoo! in your own image. Join our Network Research Panel today!
>
> [Non-text portions of this message have been removed]
>
