Mas Samodera Geni..
terimakasih untuk usulan nya
waktu di rapim kemarin memang terdengar nya gitu..
komitmen untuk mengevaluasi setelah 6 bulan.
semula saya pikir ini hanya komitmen di rapim aja..
tau tau saya baca di Manajemen Kinerja tertulis akhir semester
boleh saja saya tampung usulan mas Samodera..
kan katanya untuk di teruskan ke kantor pusat ya.
sekalian sambil saya cari cari juga ketentuan
yang memungkinkan percepatan penilaian
kalau ada diantara temen temen yang bisa tunjukkan aturan nya
silahkan di kemukakan.. kita bahas rame rame..
demikian dulu mas Samodera.
juga buat temen temen yang lain
wassalam
Samodero Geni <[EMAIL PROTECTED]> wrote: Pak Hari, sepertinya kebijakan
pemberian grade terendah pada pelaksana di awal pelaksanaan job grade ada di
beberapa kanwil (atau jangan-jangan di seluruh kanwil). Saya cukup bisa
memahami kebijakan ini. Namun ada yang menggelitik saya yaitu
komitmen akan dilakukan penilaian kembali setelah 6 bulan. Soal 6 bulan inilah
yang agak mengganggu saya. Meski hal ini sudah diperkuat dengan Perdirjen
tentang pedoman kinerja ditjen PBN, tapi ada hal-hal yang ingin saya sampaikan
sbb :
1. Saya berharap kiranya kebijakan 6 bulan ini ditinjau kembali, minimal di
masa transisi ini. Saya rasa 6 bulan terlalu lama. Pastinya semua berharap
segera mendapatkan grade tertinggi karena kita merasa mampu dan telah
menunjukkan kinerja yang baik.
2. Bagi teman-teman prodip 1 dengan pangkat IIa atau IIb, tetapi menjadi ujung
tombak di kantornya, dengan kebijakan grade terendah akan merasakan
ketidakadilan, seperti postingan-postingan yang lalu.... mungkin segera
terobati jika waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan grade tinggi tidak
terlalu lama.
3. Kalau boleh saya usul, bagaimana di akhir bulan September 2007, dapat
dilakukan penilaian kembali job grade ini. Saya rasa sebenarnya para Kepala
Kantor sudah bisa menilai para pelaksananya. Sekaligus sebagai kado lebaran
bagi pelaksana-pelaksana yang berprestasi. Saya berharap Pak Hari bisa
menyampaikan hal ini pada forum rapat pimpinan DJPBN.
Salam,
SRENGENGE
Hari Ribowo wrote:
Mas Norman, terimakasih di tanyakan mengenai hal ini..
sebetulnya ketika saya kemarin kasih pengarahan di depan temen temen yang masuk
ke kanwil.. saya sudah katakan bahwa diantara kita sekarang ada persaingan..
persaingan untuk merebut grade yang lebih tinggi..
catatan: saat ini kami di jawatengah menerapkan grade terendah untuk pelaksana
dengan komitmen akan di naikan ke grade yang lebih tinggi bagi yang bisa
memperlihatkan kinerja selama 6 bulan).
Bagi pelaksana yang tidak bisa memperlihatkan kinerja akan di tetapkan di grade
yang sama bahkan tidak tertutup kemungkinan akan di turunkan ke grade yang
lebih rendah
Bagaimana cara nya untuk bisa bersaing padahal kerjaan nya tidak ada?
coba baca buku buku peraturan..
lihat SOP kanwil.
apakah ada yang belum di kerjakan oleh petugas kanwil..
coba usulkan pekerjaan yang baru kepada kepala seksi/bidang.
tindak lanjuti laporan dari KPPN yang selama ini tidak di kerjakan
Sebetulnya banyak kerjaan di kanwil..cuma belum dikerjakan
saya siap sedia di temui bila ada usul mengenai jenis pekerjaan baru..
kita akan bicarakan .. dan laksanakan kalau betul betul akan membawa manfaat
bagi kinerja kanwil..
mungkin demikian dulu mas Norman Herman..
terimakasih mempertanyakan masalah ini..
wassalam
Maman Rohman wrote:
Yth. Bapak Hari Ribowo
Mohon maaf bila kami yang wong cilik ini bertanya.
Dengan adanya KPPN Percontohan ini, mengakibatkan banyaknya pegawai KPPN lama
yang tidak masuk KPPN Percontohan di migrasi ke Kanwil. Di kanwil kami menerima
60-an pegawai. Disana kerjaan mereka cuman absen dan kemudian duduk-duduk
lesehan karena di kanwil itu, dengan pelaksana yg yang ada sekarang aja sdh
banyak yang nganggur.
Kira-kira sampai berapa lama keadaan ini terus berlangsung? Dan mau dikemanakan
pegawai eks KPPN Lama tersebut?
Kalo dikaitkan dengan kenaikan TKPKN yang cukup lumayan signifikan, tapi gak
ada gaweannya, kan penghasilan yg kita terima takut gak berkah (kita kan harus
memikirkan akhirat juga, ya pak?).
Demikian yang kami tanyakan, mudah2an ada pencerahan.
Terima kasih.
Hormat saya,
Maman Norman
__________________________________________________________
> Shape Yahoo! in your own image. Join our Network Research Panel
today! http://surveylink.yahoo.com/gmrs/yahoo_panel_invite.asp?a=7
>
>
>
> [Non-text portions of this message have been removed]
>
Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun.
Hentikan sekarang juga.
Buat para pegawai KPPN, hentikan sekarang juga pemberian amplop dari Satker /
pihak ketiga dengan alasan apapun.
Yahoo! Groups Links
---------------------------------
Yahoo! oneSearch: Finally, mobile search that gives answers, not web links.
[Non-text portions of this message have been removed]
---------------------------------
Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di Yahoo!
Answers
[Non-text portions of this message have been removed]
Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun.
Hentikan sekarang juga.
Yahoo! Groups Links
---------------------------------
Shape Yahoo! in your own image. Join our Network Research Panel today!
[Non-text portions of this message have been removed]
---------------------------------
Fussy? Opinionated? Impossible to please? Perfect. Join Yahoo!'s user panel and
lay it on us.
[Non-text portions of this message have been removed]
Hentikan korupsi dana APBN dengan alasan apa pun.
Hentikan sekarang juga.
Yahoo! Groups Links
---------------------------------
Be a better Heartthrob. Get better relationship answers from someone who knows.
Yahoo! Answers - Check it out.
[Non-text portions of this message have been removed]
