Sabem o que é pior sobre esse mercado marrom de TI: - querem pagar mal, com contratos duvidosos via PJ ou quarterizados
- tem altas taxas de turnover[1] e funcionários que não se identificam com a missão da empresa (no geral, por falta de motivação $$$) - Praticam uma das 2 maneiras de gerar lucro: aumentar receitas acima das despesas, ou cortar gastos abaixo das receitas. Há relatos de empresas que cortam até café! - E ainda saem por ai dando entrevista pra radio/TV/jornal/web dizendo que falta profissional de TI no mercado. Falta mesmo é pagar bem. [ ]s Carlos. [1] http://en.wikipedia.org/wiki/Turnover_(employment) 2011/10/5 Hernan Lopes <hernanlo...@gmail.com>: > nojo! > > 2011/10/4 Hélder Máximo Botter Ribas <helderri...@gmail.com> >> >> O que esta sendo falado pode ser aplicado ao mercado >> >> Mas é a velha e boa intuição que se adquire com o tempo que pode ajudar a >> "prever" se vai entrar num projeto desafiador ou numa fria. >> >> Pois todos sabemos que exitem projetos e projetos, >> >> E sempre vamos ver gerentes que brigam pela equipe e outros que brigam com >> a equipe, equipe de vendas ruim e boas, estratégias de negócios suicidas ou >> conservadoras, produto estabelecido ou briga para oferecer serviços em >> diversos lugares >> >> Claro que as empresas de body shop que existem na ibm são famosas (e as >> mesmas atuam em diversas outras consultorias e outros clientes), e emprega >> muitos colegas. >> >> E aquela, se o salário não compensar o trabalho ( ou a troca de trabalho), >> para que aceitar? >> >> Hélder >> >> 2011/10/4 Alexei Znamensky <rus...@gmail.com> >>> >>> >>> 2011/10/4 Tiago Peczenyj <tiago.pecze...@gmail.com> >>>> >>>> Tem um outro detalhe >>>> Empresas como a IBM possuem centenas de divisões e vivem comprando >>>> outras empresas. >>>> É bem possivel que algumas dessas divisões sejam caóticas, outras sejam >>>> extraordinárias. >>> >>> Estou lá dentro, e te garanto que é exatamente assim. Há áreas na IBM que >>> são fantásticas para se trabalhar, e outras que são o fino do lixo. Do lado >>> de fora, não se vê isso, então, basicamente você: >>> 1) ou já trabalhou lá e sabe >>> 2) ou conhece alguém que trabalha ou trabalhou lá >>> 3) ou arrisca >>> 4) ou nem arrisca e sai fora >>> >>>> >>>> Na pratica, no Brasil, com TI Corporativa, existe a tendência a maior >>>> burocratização do trabalho e terceirização do trabalho. De repente aqueles >>>> caras q foram contratados por 6 meses para fazer um sisteminha simples foi >>>> a >>>> unica forma de fazer esse maldito sistema pois o gerente não tinha como >>>> contratar um mizero funcionario (falta autorização, eletricidade, etc) mas >>>> podia gastar 6 milhões com terceiros. Mas se esse gerente consegue uma >>>> empresa que cobra 4 milhões, melhor pra ele que vai economizar dinheiro e >>>> pode sobrar para alguma outra coisa. Se a empresa contratada é ruim, a >>>> galera terceirizada vai sofrer. >>>> E para vencer essas "licitações" quanto mais papel, certificação, sigla, >>>> melhor. Mas é só uma parte da realidade Brasileira e mundial. >>>> >>>> On Tue, Oct 4, 2011 at 10:43 PM, Daniel de Oliveira Mantovani >>>> <daniel.oliveira.mantov...@gmail.com> wrote: >>>>> >>>>> 2011/10/4 cleiton alves <cleitondeb...@gmail.com>: >>>>> > Uma coisa é classica , estuda-se muito e paga-se pouco >>>>> >>>>> Os caras que eu conheço que estudaram muito até onde eu sei não ganham >>>>> pouco não, nenhum deles. E todos eles acham que eles estudaram pouco. >>>>> >>>>> > >>>>> > =begin disclaimer >>>>> > Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ >>>>> > SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm@pm.org >>>>> > L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> >>>>> > =end disclaimer >>>>> > >>>>> > >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> -- >>>>> http://noticiasglobal.com >>>>> >>>>> "If you’ve never written anything thoughtful, then you’ve never had >>>>> any difficult, important, or interesting thoughts. That’s the secret: >>>>> people who don’t write, are people who don’t think." >>>>> =begin disclaimer >>>>> Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ >>>>> SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm@pm.org >>>>> L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> >>>>> =end disclaimer >>>> >>>> >>>> >>>> -- >>>> Tiago B. Peczenyj >>>> Linux User #405772 >>>> >>>> http://pacman.blog.br >>>> >>>> =begin disclaimer >>>> Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ >>>> SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm@pm.org >>>> L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> >>>> =end disclaimer >>>> >>> >>> >>> >>> -- >>> Alexei "RUSSOZ" Znamensky | russoz EM gmail com | http://russoz.org >>> GPG fingerprint = 42AB E78C B83A AE31 7D27 1CF3 C66F B5C7 71CA 9F3C >>> http://www.flickr.com/photos/alexeiz | http://github.com/russoz >>> "I don't know... fly casual!" -- Han Solo >>> >>> =begin disclaimer >>> Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ >>> SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm@pm.org >>> L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> >>> =end disclaimer >>> >> >> >> >> -- >> ------------------------------------ >> Hélder Máximo Botter Ribas >> ------------------------------------ >> twitter: @hmbr >> ------------------------------------ >> >> =begin disclaimer >> Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ >> SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm@pm.org >> L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> >> =end disclaimer >> > > > =begin disclaimer > Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ > SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm@pm.org > L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> > =end disclaimer > > =begin disclaimer Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm@pm.org L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> =end disclaimer