Imagino que seja clt flex. Pelo o que eu já trombei, clt flex é o nome mais genérico possivel, se não é possivel descrever como clt full ou pj o povo chama de flex.
Mesmo casos aonde o contrato é 100% clt mas utilizando brechas para pagar usando lucro ou cartões de beneficios já ouvi sendo chamado de clt flex Hélder 2011/10/6 Tiago Peczenyj <tiago.pecze...@gmail.com> > tem um esquema que via clt q vc ganha pouco mas vc ganha uma participação > nos lucros animal (diluida de 2 em 2 meses através de uns emprestimos > malucos). alguem sabe o nome disso? > > 2011/10/6 Hélder Máximo Botter Ribas <helderri...@gmail.com> > >> Eu já trabalhei como clt flex em duas oportunidades, cada uma era de uma >> maneira diferente. >> >> Nos dois casos foi relativamente bom, tive uma boa negociação. >> >> Num deles uma parte do salário eu poderia converter em um tipo de bonus >> num cartão que poderia utilizar para comprar comida e eletronicos, na epoca >> eu fiquei vislumbrado e coloquei o maximo que podia nesse cartão, resultado >> fiquei com uma boa parte do meu dinheiro usável em poucos lugares, pirei com >> a falta de grana mesmo com dinheiro quando chegou o final do mês, mas foi só >> pedir para o rh que eles arrumaram e virei clt full, mas a grana que já >> tinha entrado no cartão não foi revertida para o salario, mas com o tempo >> gastei todo o dinheiro que estava ali e fiquei de boa. >> >> É importante negociar. >> >> Sem falar que, quanto mais complicado, mais cuidado devemos ter. Se for >> oferecido um "esquema" bizarro de pagamento, convém tomar cuidado. >> >> Hélder >> >> 2011/10/6 Blabos de Blebe <bla...@gmail.com> >> >>> CLT Flex é a maior furada. >>> >>> É um PJ sem a parte boa do PJ, nem da CLT. >>> >>> Reúne o pior dos dois mundos. Fujam disso. >>> >>> É só uma manobra pra empresa pagar menos imposto e no fim das contas >>> vc é um PJ com salário bruto levemente maior que de CLT. >>> >>> Esquece FGTS, esquece recisão. >>> >>> É uma puta furada. >>> >>> 2011/10/5 Daniel Vinciguerra <dan.vincigue...@gmail.com>: >>> > Boa tarde pessoal, >>> > Nova informações quentinhas para os interessados... >>> > Tipo Contratação: CLT Flex (acho que é Flex) >>> > Habilidades: Tirando a habilidade de programar (duhh) o cabra vai >>> precisar >>> > ter conhecimentos em sistema Unix/Linux, shell script, javascript e com >>> DBI >>> > (desenvolvimento e integrações com banco de dados). >>> > O candidato vai trabalhar com desenvolvimento de sistemas e não >>> > com tarefas de sysadmin. O lance é somente desenvolvimento, sem >>> > necessidade de preocupação com analise ou arquitetura. >>> > Interessados por gentileza enviem o e-mail com o combo: >>> > ( currículo + pretensão salarial ) para que seja analisado e para que >>> > posteriormente possam entrar em contato. >>> > >>> > Bom pessoal... desconheço o modelo CLT blah, blah, blah que eles >>> > oferecem para contratação, mas pelo que pude entender tratasse de >>> > um misto de CLT com uns plusses ai de porcentagem e umas picas >>> > a mais... (alguém conhece e pode informar esta mente desprovida desta >>> > informação! =B ) >>> > Forte abraço a todos, >>> > Daniel Vinciguerra >>> > Web Solutions Architect and Co-Owner at Bivee >>> > http://github.com/dvinciguerra >>> > >>> > >>> > 2011/10/5 Eden Cardim <edencar...@gmail.com> >>> >> >>> >> >>>>> "cleiton" == cleiton alves <cleitondeb...@gmail.com> writes: >>> >> >>> >> cleiton> Uma coisa é classica , estuda-se muito e paga-se pouco >>> >> >>> >> Vai ver é porque "estudar" não é a única coisa relevante pra ser bem >>> >> pago. >>> >> >>> >> >>>>> "Carlos" == Carlos Costa <crnco...@gmail.com> writes: >>> >> >>> >> Carlos> Sabem o que é pior sobre esse mercado marrom de TI: >>> >> >>> >> Carlos> - querem pagar mal, com contratos duvidosos via PJ ou >>> >> Carlos> quarterizados >>> >> >>> >> Pagam mal porque tem alguém que topa receber. >>> >> >>> >> Carlos> - tem altas taxas de turnover[1] e funcionários que não se >>> >> Carlos> identificam com a missão da empresa (no geral, por falta de >>> >> Carlos> motivação $$$) >>> >> >>> >> Isso não é verdade, talvez em casos específicos sim, mas "no geral" >>> não, >>> >> o que eu vejo na maior parte das vezes, são funcionários incapazes de >>> >> serem relevantes na empresa a ponto de conseguirem influenciar a >>> >> missão. Funcionários CLT costumam ser passivos, só fazem o que pedem, >>> >> não conseguem tomar decisões por conta própria (quem dirá acertar na >>> >> decisão), também costumam não assumir riscos (pra não perder a >>> "mamata") >>> >> e tendem a ficar só esperando o contra-cheque do mês que vem. Se esse >>> >> contra-cheque for gordo, aí a passividade aumenta mais >>> >> ainda. Particularmente eu acho que esse lance de "não estou motivado >>> >> porque não sou bem-pago" é papo furado. Desenvolvedor bom escreve >>> coisa >>> >> boa até de graça, vide CPAN. >>> >> >>> >> Carlos> - Praticam uma das 2 maneiras de gerar lucro: aumentar >>> >> Carlos> receitas acima das despesas, ou cortar gastos abaixo das >>> >> Carlos> receitas. Há relatos de empresas que cortam até café! >>> >> >>> >> Ué, a empresa não tem obrigação legal nenhuma de te dar café, e se ter >>> >> café ou não é o que define o desempenho de um profissional, talvez >>> tenha >>> >> alguns princípios a serem revisados. Se a única forma da empresa >>> lucrar >>> >> mais com um profissional é cortar o café, me desculpe, mas tem algo de >>> >> errado com o profissional, por mais que a empresa seja "malvada". >>> >> >>> >> Carlos> - E ainda saem por ai dando entrevista pra >>> >> Carlos> radio/TV/jornal/web dizendo que falta profissional de TI no >>> >> Carlos> mercado. Falta mesmo é pagar bem. >>> >> >>> >> Ninguém, no mundo inteiro, paga caro por algo sem ter uma garantia de >>> >> retorno visível, manter uma negócio funcionando requer uma relação de >>> >> simbiose entre funcionários e a empresa, e funcionários que enxergam >>> >> isso são raros sim. Faltam sim profissionais de TI que consigam >>> enxergar >>> >> seu papel dentro de um negócio e que consigam dizer "se você me pagar >>> R$ >>> >> 10.000,00 em um mês, você ganha R$ 15.000,00 no mesmo mês" e colocar >>> um >>> >> plano no papel pra justificar a afirmação. Os que conseguem fazer isso >>> >> geralmente estão montando suas próprias empresas ou recebendo bons >>> >> salários. >>> >> >>> >> >>>>> "Tiago" == Tiago Peczenyj <tiago.pecze...@gmail.com> writes: >>> >> >>> >> Tiago> a cultura de PJ não é exclusividade de TI, provavelmente por >>> >> Tiago> isso que é tão comum, afinal se eu posso contratar >>> engenheiro >>> >> Tiago> via PJ, pq não um programador ? >>> >> >>> >> Tiago> agora nós trabalhos na classe menos articulada >>> >> Tiago> possivel. duvido que um dia alguem aqui entre em greve, por >>> >> Tiago> exemplo. por outro lado isso é bom pois ficamos livres de >>> >> Tiago> algumas maracutaias. >>> >> >>> >> Lógico, se não conseguem enxergar seu papel dentro de uma empresa que >>> >> paga alguma coisa, quem dirá dentro de uma comunidade espontânea que >>> não >>> >> paga nada. >>> >> >>> >> Tiago> algumas empresas nem missão tem. >>> >> >>> >> A maioria dos funcionários também não :) >>> >> >>> >> Tiago> ja tive café descontado da folha de pagamento de uma empresa >>> >> Tiago> do RS. tenso. >>> >> >>> >> Aí já é diferente, e se não me engano, é ilegal. >>> >> >>> >> Tiago> Só acho uma pena que o mercado nas startups no Brasil seja >>> >> Tiago> ainda tão fraco. Tem poucas oportunidades boas e as boas >>> >> Tiago> parecem sofrer como o diabo na cruz. Nos estados unidos >>> >> Tiago> algumas pagam salarios realmente bons -- ter investidor é >>> >> Tiago> outra coisa. >>> >> >>> >> Olha, falando como sócio de uma startup, startup não é exatamente o >>> >> melhor lugar pra se conseguir salários bons porque os recursos são >>> >> limitados e o negócio não tem garantia de durabilidade. Geralmente >>> quem >>> >> trabalha em startup precisa estar alinhado com os stakeholders para >>> >> apostar num futuro bom pro empreendimento e aí sim começar a ganhar >>> bem. >>> >> >>> >> >>>>> "cleiton" == cleiton alves <cleitondeb...@gmail.com> writes: >>> >> >>> >> cleiton> po daniel , mais vc tem que concordar comigo que tem >>> muitas >>> >> cleiton> vagas , que pedem zilhooes de certificaçoes para pagar >>> >> cleiton> 1,500 e por ai vai >>> >> >>> >> Talvez seja porque tem zilhões de pessoas incompetentes/inexperientes >>> >> com certificações na mão? >>> >> >>> >> >>>>> "Alexei" == Alexei Znamensky <rus...@gmail.com> writes: >>> >> >>> >> >>> >> Alexei> defina "estudar". se a sua definição é ter um monte de >>> >> Alexei> certificações, a sua lógica está perfeita. para outras >>> >> Alexei> definições possíveis, deixo como exercício ao leitor. uma >>> >> Alexei> coisa é fato: - a quantidade de papel (diploma, >>> >> Alexei> certificação, xpto/whatever) exigida é inversamente >>> >> Alexei> proporcional a soma de: a sua experiência no mercado e >>> >> Alexei> vice-versa. >>> >> >>> >> Exatamente :) >>> >> >>> >> Além de quê, não existem certificações nem cursos para melhorar a sua >>> >> capacidade de tomar decisões, ter iniciativa e assumir riscos. >>> >> >>> >> >>>>> "Marcio" == Marcio Ferreira <marciodesouzaferre...@gmail.com> >>> >> >>>>> writes: >>> >> >>> >> Marcio> 2011/10/4 cleiton alves <cleitondeb...@gmail.com> >>> >> >>> >> Marcio> Uma coisa é classica , estuda-se muito e paga-se pouco >>> >> >>> >> Marcio> Ponto não é estudar, mas aplicar o que se sabe. Caso >>> >> Marcio> contrário os professores do ITA, MIT e Havard seriam os >>> >> Marcio> mais ricos do mundo. o.O >>> >> >>> >> Eu discordo, "implementar tecnologia" é *muito* diferente de "lucrar >>> com >>> >> tecnologia". >>> >> >>> >> >>>>> "Solli" == Solli Honorio <shono...@gmail.com> writes: >>> >> >>> >> Solli> Pessoal, isto é RH ... a pessoa deve ter um backlog de 200 >>> >> Solli> caras para contratar... cada um com um monte de letrinhas >>> >> Solli> estranhas. Então pega leve com a mulher. >>> >> >>> >> E é esse tipo de percepção que se valoriza numa empresa, a capacidade >>> de >>> >> compreender o trabalho envolvido como um todo, não só em casos >>> >> específicos. Já começamos errado com o recrutamento, talvez merecemos >>> >> receber R$ 1.500,00 por mês mesmo. >>> >> >>> >> >>>>> "hernan" == hernan lopes@inexsoft com br >>> >> >>>>> <hernan.lo...@inexsoft.com.br> writes: >>> >> >>> >> hernan> Por acaso alguem ligou e perguntou ou negociou algo ? >>> Essas >>> >> hernan> especulações marrons me dão nojo... Se não tem coisa boa >>> >> hernan> para falar melhor não falar nada. Só vi comentários ruins, >>> >> hernan> pessimistas e de péssimo gosto, lamento demais... da até >>> >> hernan> vontade de sair da lista >>> >> >>> >> Não exagera também, é importante saber criticar os contratadores. Se >>> >> você não souber fazer críticas ao negócio, vai ser bem difícil ser um >>> >> profissional rentável. Eu particularmente não acredito muito em vagas >>> >> que não oferecem um valor, já que muitas vezes isso é sinal de que a >>> >> empresa não tem um plano pra quem ela está contratando. >>> >> >>> >> -- >>> >> Eden Cardim >>> >> Code Monkey http://www.shadowcat.co.uk/catalyst/ >>> >> Shadowcat Systems Ltd. Want a managed development or deployment >>> >> platform? >>> >> http://blog.edencardim.com/ >>> http://www.shadowcat.co.uk/servers/ >>> >> http://twitter.com/#!/edenc >>> >> =begin disclaimer >>> >> Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ >>> >> SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm@pm.org >>> >> L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> >>> >> =end disclaimer >>> > >>> > >>> > =begin disclaimer >>> > Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ >>> > SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm@pm.org >>> > L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> >>> > =end disclaimer >>> > >>> > >>> =begin disclaimer >>> Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ >>> SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm@pm.org >>> L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> >>> =end disclaimer >>> >> >> >> >> -- >> ------------------------------------ >> Hélder Máximo Botter Ribas >> ------------------------------------ >> twitter: @hmbr >> ------------------------------------ >> >> =begin disclaimer >> Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ >> SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm@pm.org >> L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> >> =end disclaimer >> >> > > > -- > Tiago B. Peczenyj > Linux User #405772 > > http://pacman.blog.br > > =begin disclaimer > Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ > SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm@pm.org > L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> > =end disclaimer > > -- ------------------------------------ Hélder Máximo Botter Ribas ------------------------------------ twitter: @hmbr ------------------------------------
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