Boa tarde pessoal, Nova informações quentinhas para os interessados...
Tipo Contratação: CLT Flex (acho que é Flex) Habilidades: Tirando a habilidade de programar (duhh) o cabra vai precisar ter conhecimentos em sistema Unix/Linux, shell script, javascript e com DBI (desenvolvimento e integrações com banco de dados). O candidato vai trabalhar com desenvolvimento de sistemas e não com tarefas de sysadmin. O lance é somente desenvolvimento, sem necessidade de preocupação com analise ou arquitetura. Interessados por gentileza enviem o e-mail com o combo: ( currículo + pretensão salarial ) para que seja analisado e para que posteriormente possam entrar em contato. Bom pessoal... desconheço o modelo CLT blah, blah, blah que eles oferecem para contratação, mas pelo que pude entender tratasse de um misto de CLT com uns plusses ai de porcentagem e umas picas a mais... (alguém conhece e pode informar esta mente desprovida desta informação! =B ) Forte abraço a todos, * Daniel Vinciguerra* Web Solutions Architect and Co-Owner at Bivee http://github.com/dvinciguerra <http://github.com/dvinciguerra> 2011/10/5 Eden Cardim <edencar...@gmail.com> > > >>>>> "cleiton" == cleiton alves <cleitondeb...@gmail.com> writes: > > cleiton> Uma coisa é classica , estuda-se muito e paga-se pouco > > Vai ver é porque "estudar" não é a única coisa relevante pra ser bem > pago. > > >>>>> "Carlos" == Carlos Costa <crnco...@gmail.com> writes: > > Carlos> Sabem o que é pior sobre esse mercado marrom de TI: > > Carlos> - querem pagar mal, com contratos duvidosos via PJ ou > Carlos> quarterizados > > Pagam mal porque tem alguém que topa receber. > > Carlos> - tem altas taxas de turnover[1] e funcionários que não se > Carlos> identificam com a missão da empresa (no geral, por falta de > Carlos> motivação $$$) > > Isso não é verdade, talvez em casos específicos sim, mas "no geral" não, > o que eu vejo na maior parte das vezes, são funcionários incapazes de > serem relevantes na empresa a ponto de conseguirem influenciar a > missão. Funcionários CLT costumam ser passivos, só fazem o que pedem, > não conseguem tomar decisões por conta própria (quem dirá acertar na > decisão), também costumam não assumir riscos (pra não perder a "mamata") > e tendem a ficar só esperando o contra-cheque do mês que vem. Se esse > contra-cheque for gordo, aí a passividade aumenta mais > ainda. Particularmente eu acho que esse lance de "não estou motivado > porque não sou bem-pago" é papo furado. Desenvolvedor bom escreve coisa > boa até de graça, vide CPAN. > > Carlos> - Praticam uma das 2 maneiras de gerar lucro: aumentar > Carlos> receitas acima das despesas, ou cortar gastos abaixo das > Carlos> receitas. Há relatos de empresas que cortam até café! > > Ué, a empresa não tem obrigação legal nenhuma de te dar café, e se ter > café ou não é o que define o desempenho de um profissional, talvez tenha > alguns princípios a serem revisados. Se a única forma da empresa lucrar > mais com um profissional é cortar o café, me desculpe, mas tem algo de > errado com o profissional, por mais que a empresa seja "malvada". > > Carlos> - E ainda saem por ai dando entrevista pra > Carlos> radio/TV/jornal/web dizendo que falta profissional de TI no > Carlos> mercado. Falta mesmo é pagar bem. > > Ninguém, no mundo inteiro, paga caro por algo sem ter uma garantia de > retorno visível, manter uma negócio funcionando requer uma relação de > simbiose entre funcionários e a empresa, e funcionários que enxergam > isso são raros sim. Faltam sim profissionais de TI que consigam enxergar > seu papel dentro de um negócio e que consigam dizer "se você me pagar R$ > 10.000,00 em um mês, você ganha R$ 15.000,00 no mesmo mês" e colocar um > plano no papel pra justificar a afirmação. Os que conseguem fazer isso > geralmente estão montando suas próprias empresas ou recebendo bons > salários. > > >>>>> "Tiago" == Tiago Peczenyj <tiago.pecze...@gmail.com> writes: > > Tiago> a cultura de PJ não é exclusividade de TI, provavelmente por > Tiago> isso que é tão comum, afinal se eu posso contratar engenheiro > Tiago> via PJ, pq não um programador ? > > Tiago> agora nós trabalhos na classe menos articulada > Tiago> possivel. duvido que um dia alguem aqui entre em greve, por > Tiago> exemplo. por outro lado isso é bom pois ficamos livres de > Tiago> algumas maracutaias. > > Lógico, se não conseguem enxergar seu papel dentro de uma empresa que > paga alguma coisa, quem dirá dentro de uma comunidade espontânea que não > paga nada. > > Tiago> algumas empresas nem missão tem. > > A maioria dos funcionários também não :) > > Tiago> ja tive café descontado da folha de pagamento de uma empresa > Tiago> do RS. tenso. > > Aí já é diferente, e se não me engano, é ilegal. > > Tiago> Só acho uma pena que o mercado nas startups no Brasil seja > Tiago> ainda tão fraco. Tem poucas oportunidades boas e as boas > Tiago> parecem sofrer como o diabo na cruz. Nos estados unidos > Tiago> algumas pagam salarios realmente bons -- ter investidor é > Tiago> outra coisa. > > Olha, falando como sócio de uma startup, startup não é exatamente o > melhor lugar pra se conseguir salários bons porque os recursos são > limitados e o negócio não tem garantia de durabilidade. Geralmente quem > trabalha em startup precisa estar alinhado com os stakeholders para > apostar num futuro bom pro empreendimento e aí sim começar a ganhar bem. > > >>>>> "cleiton" == cleiton alves <cleitondeb...@gmail.com> writes: > > cleiton> po daniel , mais vc tem que concordar comigo que tem muitas > cleiton> vagas , que pedem zilhooes de certificaçoes para pagar > cleiton> 1,500 e por ai vai > > Talvez seja porque tem zilhões de pessoas incompetentes/inexperientes > com certificações na mão? > > >>>>> "Alexei" == Alexei Znamensky <rus...@gmail.com> writes: > > > Alexei> defina "estudar". se a sua definição é ter um monte de > Alexei> certificações, a sua lógica está perfeita. para outras > Alexei> definições possíveis, deixo como exercício ao leitor. uma > Alexei> coisa é fato: - a quantidade de papel (diploma, > Alexei> certificação, xpto/whatever) exigida é inversamente > Alexei> proporcional a soma de: a sua experiência no mercado e > Alexei> vice-versa. > > Exatamente :) > > Além de quê, não existem certificações nem cursos para melhorar a sua > capacidade de tomar decisões, ter iniciativa e assumir riscos. > > >>>>> "Marcio" == Marcio Ferreira <marciodesouzaferre...@gmail.com> > writes: > > Marcio> 2011/10/4 cleiton alves <cleitondeb...@gmail.com> > > Marcio> Uma coisa é classica , estuda-se muito e paga-se pouco > > Marcio> Ponto não é estudar, mas aplicar o que se sabe. Caso > Marcio> contrário os professores do ITA, MIT e Havard seriam os > Marcio> mais ricos do mundo. o.O > > Eu discordo, "implementar tecnologia" é *muito* diferente de "lucrar com > tecnologia". > > >>>>> "Solli" == Solli Honorio <shono...@gmail.com> writes: > > Solli> Pessoal, isto é RH ... a pessoa deve ter um backlog de 200 > Solli> caras para contratar... cada um com um monte de letrinhas > Solli> estranhas. Então pega leve com a mulher. > > E é esse tipo de percepção que se valoriza numa empresa, a capacidade de > compreender o trabalho envolvido como um todo, não só em casos > específicos. Já começamos errado com o recrutamento, talvez merecemos > receber R$ 1.500,00 por mês mesmo. > > >>>>> "hernan" == hernan lopes@inexsoft com br < > hernan.lo...@inexsoft.com.br> writes: > > hernan> Por acaso alguem ligou e perguntou ou negociou algo ? Essas > hernan> especulações marrons me dão nojo... Se não tem coisa boa > hernan> para falar melhor não falar nada. Só vi comentários ruins, > hernan> pessimistas e de péssimo gosto, lamento demais... da até > hernan> vontade de sair da lista > > Não exagera também, é importante saber criticar os contratadores. Se > você não souber fazer críticas ao negócio, vai ser bem difícil ser um > profissional rentável. Eu particularmente não acredito muito em vagas > que não oferecem um valor, já que muitas vezes isso é sinal de que a > empresa não tem um plano pra quem ela está contratando. > > -- > Eden Cardim > Code Monkey http://www.shadowcat.co.uk/catalyst/ > Shadowcat Systems Ltd. Want a managed development or deployment platform? > http://blog.edencardim.com/ http://www.shadowcat.co.uk/servers/ > http://twitter.com/#!/edenc > =begin disclaimer > Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ > SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm@pm.org > L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> > =end disclaimer >
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