Não vejo assim. Dependendo de quanto você vai ganhar, é uma boa idéia ter FGTS.
Concordo parcialmente com a posição em relação ao CLT Flex. Se oferecerem isso a vocês, peçam um salário bem alto. O argumento é bem óbvio: Oras! Se vocês reclamam da oneração fiscal para pagar salários mais altos sob as regras do CLT, e tem totais condições de me pagar mais sob as regras do CLT Flex, então qual é o problema? (Claro que nunca é simples assim... mas se colar, colou!). Cheers! 2011/10/6 Blabos de Blebe <bla...@gmail.com> > CLT Flex é a maior furada. > > É um PJ sem a parte boa do PJ, nem da CLT. > > Reúne o pior dos dois mundos. Fujam disso. > > É só uma manobra pra empresa pagar menos imposto e no fim das contas > vc é um PJ com salário bruto levemente maior que de CLT. > > Esquece FGTS, esquece recisão. > > É uma puta furada. > > 2011/10/5 Daniel Vinciguerra <dan.vincigue...@gmail.com>: > > Boa tarde pessoal, > > Nova informações quentinhas para os interessados... > > Tipo Contratação: CLT Flex (acho que é Flex) > > Habilidades: Tirando a habilidade de programar (duhh) o cabra vai > precisar > > ter conhecimentos em sistema Unix/Linux, shell script, javascript e com > DBI > > (desenvolvimento e integrações com banco de dados). > > O candidato vai trabalhar com desenvolvimento de sistemas e não > > com tarefas de sysadmin. O lance é somente desenvolvimento, sem > > necessidade de preocupação com analise ou arquitetura. > > Interessados por gentileza enviem o e-mail com o combo: > > ( currículo + pretensão salarial ) para que seja analisado e para que > > posteriormente possam entrar em contato. > > > > Bom pessoal... desconheço o modelo CLT blah, blah, blah que eles > > oferecem para contratação, mas pelo que pude entender tratasse de > > um misto de CLT com uns plusses ai de porcentagem e umas picas > > a mais... (alguém conhece e pode informar esta mente desprovida desta > > informação! =B ) > > Forte abraço a todos, > > Daniel Vinciguerra > > Web Solutions Architect and Co-Owner at Bivee > > http://github.com/dvinciguerra > > > > > > 2011/10/5 Eden Cardim <edencar...@gmail.com> > >> > >> >>>>> "cleiton" == cleiton alves <cleitondeb...@gmail.com> writes: > >> > >> cleiton> Uma coisa é classica , estuda-se muito e paga-se pouco > >> > >> Vai ver é porque "estudar" não é a única coisa relevante pra ser bem > >> pago. > >> > >> >>>>> "Carlos" == Carlos Costa <crnco...@gmail.com> writes: > >> > >> Carlos> Sabem o que é pior sobre esse mercado marrom de TI: > >> > >> Carlos> - querem pagar mal, com contratos duvidosos via PJ ou > >> Carlos> quarterizados > >> > >> Pagam mal porque tem alguém que topa receber. > >> > >> Carlos> - tem altas taxas de turnover[1] e funcionários que não se > >> Carlos> identificam com a missão da empresa (no geral, por falta de > >> Carlos> motivação $$$) > >> > >> Isso não é verdade, talvez em casos específicos sim, mas "no geral" não, > >> o que eu vejo na maior parte das vezes, são funcionários incapazes de > >> serem relevantes na empresa a ponto de conseguirem influenciar a > >> missão. Funcionários CLT costumam ser passivos, só fazem o que pedem, > >> não conseguem tomar decisões por conta própria (quem dirá acertar na > >> decisão), também costumam não assumir riscos (pra não perder a "mamata") > >> e tendem a ficar só esperando o contra-cheque do mês que vem. Se esse > >> contra-cheque for gordo, aí a passividade aumenta mais > >> ainda. Particularmente eu acho que esse lance de "não estou motivado > >> porque não sou bem-pago" é papo furado. Desenvolvedor bom escreve coisa > >> boa até de graça, vide CPAN. > >> > >> Carlos> - Praticam uma das 2 maneiras de gerar lucro: aumentar > >> Carlos> receitas acima das despesas, ou cortar gastos abaixo das > >> Carlos> receitas. Há relatos de empresas que cortam até café! > >> > >> Ué, a empresa não tem obrigação legal nenhuma de te dar café, e se ter > >> café ou não é o que define o desempenho de um profissional, talvez tenha > >> alguns princípios a serem revisados. Se a única forma da empresa lucrar > >> mais com um profissional é cortar o café, me desculpe, mas tem algo de > >> errado com o profissional, por mais que a empresa seja "malvada". > >> > >> Carlos> - E ainda saem por ai dando entrevista pra > >> Carlos> radio/TV/jornal/web dizendo que falta profissional de TI no > >> Carlos> mercado. Falta mesmo é pagar bem. > >> > >> Ninguém, no mundo inteiro, paga caro por algo sem ter uma garantia de > >> retorno visível, manter uma negócio funcionando requer uma relação de > >> simbiose entre funcionários e a empresa, e funcionários que enxergam > >> isso são raros sim. Faltam sim profissionais de TI que consigam enxergar > >> seu papel dentro de um negócio e que consigam dizer "se você me pagar R$ > >> 10.000,00 em um mês, você ganha R$ 15.000,00 no mesmo mês" e colocar um > >> plano no papel pra justificar a afirmação. Os que conseguem fazer isso > >> geralmente estão montando suas próprias empresas ou recebendo bons > >> salários. > >> > >> >>>>> "Tiago" == Tiago Peczenyj <tiago.pecze...@gmail.com> writes: > >> > >> Tiago> a cultura de PJ não é exclusividade de TI, provavelmente por > >> Tiago> isso que é tão comum, afinal se eu posso contratar engenheiro > >> Tiago> via PJ, pq não um programador ? > >> > >> Tiago> agora nós trabalhos na classe menos articulada > >> Tiago> possivel. duvido que um dia alguem aqui entre em greve, por > >> Tiago> exemplo. por outro lado isso é bom pois ficamos livres de > >> Tiago> algumas maracutaias. > >> > >> Lógico, se não conseguem enxergar seu papel dentro de uma empresa que > >> paga alguma coisa, quem dirá dentro de uma comunidade espontânea que não > >> paga nada. > >> > >> Tiago> algumas empresas nem missão tem. > >> > >> A maioria dos funcionários também não :) > >> > >> Tiago> ja tive café descontado da folha de pagamento de uma empresa > >> Tiago> do RS. tenso. > >> > >> Aí já é diferente, e se não me engano, é ilegal. > >> > >> Tiago> Só acho uma pena que o mercado nas startups no Brasil seja > >> Tiago> ainda tão fraco. Tem poucas oportunidades boas e as boas > >> Tiago> parecem sofrer como o diabo na cruz. Nos estados unidos > >> Tiago> algumas pagam salarios realmente bons -- ter investidor é > >> Tiago> outra coisa. > >> > >> Olha, falando como sócio de uma startup, startup não é exatamente o > >> melhor lugar pra se conseguir salários bons porque os recursos são > >> limitados e o negócio não tem garantia de durabilidade. Geralmente quem > >> trabalha em startup precisa estar alinhado com os stakeholders para > >> apostar num futuro bom pro empreendimento e aí sim começar a ganhar bem. > >> > >> >>>>> "cleiton" == cleiton alves <cleitondeb...@gmail.com> writes: > >> > >> cleiton> po daniel , mais vc tem que concordar comigo que tem muitas > >> cleiton> vagas , que pedem zilhooes de certificaçoes para pagar > >> cleiton> 1,500 e por ai vai > >> > >> Talvez seja porque tem zilhões de pessoas incompetentes/inexperientes > >> com certificações na mão? > >> > >> >>>>> "Alexei" == Alexei Znamensky <rus...@gmail.com> writes: > >> > >> > >> Alexei> defina "estudar". se a sua definição é ter um monte de > >> Alexei> certificações, a sua lógica está perfeita. para outras > >> Alexei> definições possíveis, deixo como exercício ao leitor. uma > >> Alexei> coisa é fato: - a quantidade de papel (diploma, > >> Alexei> certificação, xpto/whatever) exigida é inversamente > >> Alexei> proporcional a soma de: a sua experiência no mercado e > >> Alexei> vice-versa. > >> > >> Exatamente :) > >> > >> Além de quê, não existem certificações nem cursos para melhorar a sua > >> capacidade de tomar decisões, ter iniciativa e assumir riscos. > >> > >> >>>>> "Marcio" == Marcio Ferreira <marciodesouzaferre...@gmail.com> > >> >>>>> writes: > >> > >> Marcio> 2011/10/4 cleiton alves <cleitondeb...@gmail.com> > >> > >> Marcio> Uma coisa é classica , estuda-se muito e paga-se pouco > >> > >> Marcio> Ponto não é estudar, mas aplicar o que se sabe. Caso > >> Marcio> contrário os professores do ITA, MIT e Havard seriam os > >> Marcio> mais ricos do mundo. o.O > >> > >> Eu discordo, "implementar tecnologia" é *muito* diferente de "lucrar com > >> tecnologia". > >> > >> >>>>> "Solli" == Solli Honorio <shono...@gmail.com> writes: > >> > >> Solli> Pessoal, isto é RH ... a pessoa deve ter um backlog de 200 > >> Solli> caras para contratar... cada um com um monte de letrinhas > >> Solli> estranhas. Então pega leve com a mulher. > >> > >> E é esse tipo de percepção que se valoriza numa empresa, a capacidade de > >> compreender o trabalho envolvido como um todo, não só em casos > >> específicos. Já começamos errado com o recrutamento, talvez merecemos > >> receber R$ 1.500,00 por mês mesmo. > >> > >> >>>>> "hernan" == hernan lopes@inexsoft com br > >> >>>>> <hernan.lo...@inexsoft.com.br> writes: > >> > >> hernan> Por acaso alguem ligou e perguntou ou negociou algo ? Essas > >> hernan> especulações marrons me dão nojo... Se não tem coisa boa > >> hernan> para falar melhor não falar nada. Só vi comentários ruins, > >> hernan> pessimistas e de péssimo gosto, lamento demais... da até > >> hernan> vontade de sair da lista > >> > >> Não exagera também, é importante saber criticar os contratadores. Se > >> você não souber fazer críticas ao negócio, vai ser bem difícil ser um > >> profissional rentável. Eu particularmente não acredito muito em vagas > >> que não oferecem um valor, já que muitas vezes isso é sinal de que a > >> empresa não tem um plano pra quem ela está contratando. > >> > >> -- > >> Eden Cardim > >> Code Monkey http://www.shadowcat.co.uk/catalyst/ > >> Shadowcat Systems Ltd. Want a managed development or deployment > >> platform? > >> http://blog.edencardim.com/ > http://www.shadowcat.co.uk/servers/ > >> http://twitter.com/#!/edenc > >> =begin disclaimer > >> Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ > >> SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm@pm.org > >> L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> > >> =end disclaimer > > > > > > =begin disclaimer > > Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ > > SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm@pm.org > > L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> > > =end disclaimer > > > > > =begin disclaimer > Sao Paulo Perl Mongers: http://sao-paulo.pm.org/ > SaoPaulo-pm mailing list: SaoPaulo-pm@pm.org > L<http://mail.pm.org/mailman/listinfo/saopaulo-pm> > =end disclaimer > -- André Garcia Carneiro Analista/Desenvolvedor Perl (11)82907780
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