Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
gw mulai review duluan deh kalo gitu. gw kerja di m-STARS sebagai Systems Architect. m-STARS adalah salah satu perusahaan Content Provider terbesar di Indonesia. i dont know much about its business scope/nature, i'm just an IT guy :) pros: - handsome salary - flexible working hours (gw sering banget dateng telat, padahal kos 10 menit dari kantor, hehe, tapi gw selalu "ganti" dg overtime) - very ambitious (i love working with ambitious people) - lots of young, smart and energic people (kayak kuliah aja jadinya) - varying projects cons: - middle management can be improved (selama gw kerja biasanya selalu ngobrol sama atasan beberapa longkap dari atasan gw langsung, i dont like bureaucracy, jadi not much an issue) - a little too relaxed (gw agak gak rela ngeliatin orang2 ngobrol di luar sambil ngerokok during office hours, meski itu bukan company gw) - inconsistent "bureaucracy" (e.g. must upload *one*full*directory* of project every day to FTP server even though I already use SVN, WTF???) IMHO, m-STARS adalah perusahaan yang secara meyakinkan sedang berkembang. dan seperti perusahaan manapun yg "menuju lebih baik", pasti ada refactoring sana-sini. but it doesn't affect quality. btw, disitu gw bekerja kontrak. kontrak by choice, jadi bukan karena "perusahaan jahat yg gak mau mengangkat jadi pegawai". quite the contrary, m-STARS adalah perusahaan yg "keeping the best people around". (gw aja yg gak tau diri, udah ditawari beberapa kali tapi nolak mulu karena belum siap berkomitmen, halah kayak pacaran). (this is my personal opinion, i dont get paid by them writing this.) salam hangat, Thomas Wiradikusuma http://wiradikusuma.blogspot.com/2008/08/kontrak-2-minggu.html On 04 Sep 08, at 17:04, Frans Thamura wrote: > 2008/9/4 Hendry <[EMAIL PROTECTED]>: >> habis ini, ada website review karyawan.. :) >> > > terus buat jadi buat watch > , > joshua watch > thomas watch > frans watch > > F > > > > Kalau mau keluar dari mailing list ini, caranya kirim sebuah email > ke [EMAIL PROTECTED] > > Jangan lupa, website JUG Indonesia adalah http://www.jug.or.id > > Yahoo! Groups Links > > >
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
2008/9/4 Hendry <[EMAIL PROTECTED]>: > habis ini, ada website review karyawan.. :) > terus buat jadi buat watch , joshua watch thomas watch frans watch F
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
habis ini, ada website review karyawan.. :) regards, hendry 2008/9/4 Joshua Partogi <[EMAIL PROTECTED]>: > 2008/9/4 T Budi S <[EMAIL PROTECTED]>: >> Hahaha, >> Joshua kan yg ngurusin Code Camp kemaren. >> Siapa tau bisa organize, ntar gw ikutan :) >> Coz sekarang lagi ga bisa komitmen untuk ngurusin another project. >> >> Btw, kenapa review disamakan dengan menjelekkan ? >> Apakah owner2 yang ada di sini takut di-review karena jelek ? :D >> Toh, walaupun kenyataan memang pahit, at least ada yang ngasih tahu >> jadi bisa diperbaiki. >> Daripada diem aja, kasak kusuk di belakang, turn over kayak kursus aja: >> ganti tahun ajaran ganti employee, haha. >> >> regards, >> T Budi S > > Keknya keren juga yah bikin website review tempat kerjaan. Hehehe.
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
ya itulah orang indonesia, tidak suka di kritik oleh org lain, tp paling suka mengkritik org lain. CB 2008/9/4 Safaridin Salim <[EMAIL PROTECTED]> > > Bagaimanapun juga lebih baik mencegah daripada mengobati, hehe. > > Kalau perusahaannya memang busuk, siapa pun berhak tahu. glassdoor.com bagus > tuh, siapa tau bisa diterapkan di Indonesia. > > kalo pada takut bikin yg Indonesia.. silakan langsung isi di glassdoor.com, > bisa review kantor mana aj di negara mana aj (termasuk Indonesia). > > So, who's first? :D > > > 2008/9/4 T Budi S <[EMAIL PROTECTED]> > >> Hi Endy, >> >> >> > Saya pernah makan di restoran, ada tulisan gede dibingkai, >> > "Kalau Anda puas, beritahu teman Anda. Jika Anda tidak puas, beritahu >> kami" >> >> Jika anda tidak puas, apakah anda tidak ingin memperingatkan teman agar >> tidak ada uang & (sedikit) waktu yang terbuang ? >> >> > Nah, waktu jadi karyawan dulu, prinsip ini saya ikuti. >> > Jika ada hal baik, ya silahkan dishare. >> > Jika ada keluhan, sampaikan ke manajemen. >> >> Jika ada keluhan, apakah anda tidak ingin memperingatkan teman agar >> tidak ada (banyak) waktu yang terbuang ? >> >> Bagaimanapun juga lebih baik mencegah daripada mengobati, hehe. >> Kalau perusahaannya memang busuk, siapa pun berhak tahu. >> glassdoor.com bagus tuh, siapa tau bisa diterapkan di Indonesia. >> >> Ada yang tertarik untuk bikin open source project? (hi Josh) >> >> regards, >> T Budi S >> >> > > -- Sesuatu yang baik, belum tentu benar. Sesuatu yang benar, belum tentu baik. Sesuatu yang bagus, belum tentu berharga. Sesuatu yang berharga/ berguna, belum tentu bagus.
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
> Bagaimanapun juga lebih baik mencegah daripada mengobati, hehe. > Kalau perusahaannya memang busuk, siapa pun berhak tahu. glassdoor.com bagus tuh, siapa tau bisa diterapkan di Indonesia. kalo pada takut bikin yg Indonesia.. silakan langsung isi di glassdoor.com, bisa review kantor mana aj di negara mana aj (termasuk Indonesia). So, who's first? :D 2008/9/4 T Budi S <[EMAIL PROTECTED]> > Hi Endy, > > > > Saya pernah makan di restoran, ada tulisan gede dibingkai, > > "Kalau Anda puas, beritahu teman Anda. Jika Anda tidak puas, beritahu > kami" > > Jika anda tidak puas, apakah anda tidak ingin memperingatkan teman agar > tidak ada uang & (sedikit) waktu yang terbuang ? > > > Nah, waktu jadi karyawan dulu, prinsip ini saya ikuti. > > Jika ada hal baik, ya silahkan dishare. > > Jika ada keluhan, sampaikan ke manajemen. > > Jika ada keluhan, apakah anda tidak ingin memperingatkan teman agar > tidak ada (banyak) waktu yang terbuang ? > > Bagaimanapun juga lebih baik mencegah daripada mengobati, hehe. > Kalau perusahaannya memang busuk, siapa pun berhak tahu. > glassdoor.com bagus tuh, siapa tau bisa diterapkan di Indonesia. > > Ada yang tertarik untuk bikin open source project? (hi Josh) > > regards, > T Budi S > > >
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
2008/9/4 T Budi S <[EMAIL PROTECTED]>: > Hahaha, > Joshua kan yg ngurusin Code Camp kemaren. > Siapa tau bisa organize, ntar gw ikutan :) > Coz sekarang lagi ga bisa komitmen untuk ngurusin another project. > > Btw, kenapa review disamakan dengan menjelekkan ? > Apakah owner2 yang ada di sini takut di-review karena jelek ? :D > Toh, walaupun kenyataan memang pahit, at least ada yang ngasih tahu > jadi bisa diperbaiki. > Daripada diem aja, kasak kusuk di belakang, turn over kayak kursus aja: > ganti tahun ajaran ganti employee, haha. > > regards, > T Budi S Keknya keren juga yah bikin website review tempat kerjaan. Hehehe. -- Commitment is what moves you forward Consistency is what keeps you going Passion is what takes you even further http://joshuajava.wordpress.com/
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
> Tapi tetap ada cons-nya yg calon employee perlu tahu, sebelum terlanjur > menandatangani kontrak, hence lost 1-2 years of their precious time. > Pros & Cons pasti selalu ada, paling tidak employee punya pertimbangan > untuk membuat > keputusan, dan employer mendapatkan masukan yang berarti, > akhirnya semua happy. hidup penuh tanda tanya, dan kadang deal jelek jadi bagus,k deal bagus memberikan kematian F
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
2008/9/4 Frans Thamura <[EMAIL PROTECTED]>: >> Technically tidak sulit ... instal any CMS will do. >> Yang harus dipikirkan adalah, gimana cara menghadapi tuntutan hukum >> pencemaran nama baik. >> ;p > > haha :) kritis ;) > > sebab endi kan ada perusahaan, ayo yang jelekin nanti dilaporin > > nanti bayarnya iklan di kompas, seuprit aja 15 juta keluar duit tuh > > F > Iya, bener. Btw, glassdoor kenapa bisa yah? Bukankah lawsuit di US lebih ngeri ? Manfaatnya tetap ada. Contohnya kalo liat review Google: http://www.glassdoor.com/Reviews/Google-Reviews-E9079.htm Kalau reviewnya benar, ternyata Google tidak seenak yg dibayangkan, ada Cons-nya jg. Jadi reviewnya seimbang, apalagi ada bagian Advice. Pada skala lokal, mungkin hampir sama dengan Balicamp. Kelihatan enak, apalagi lokasi di Pacung yang bagus, suasana kerja yang mendukung, dll. Tapi tetap ada cons-nya yg calon employee perlu tahu, sebelum terlanjur menandatangani kontrak, hence lost 1-2 years of their precious time. Pros & Cons pasti selalu ada, paling tidak employee punya pertimbangan untuk membuat keputusan, dan employer mendapatkan masukan yang berarti, akhirnya semua happy. regards, T Budi S
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
Hahaha, Joshua kan yg ngurusin Code Camp kemaren. Siapa tau bisa organize, ntar gw ikutan :) Coz sekarang lagi ga bisa komitmen untuk ngurusin another project. Btw, kenapa review disamakan dengan menjelekkan ? Apakah owner2 yang ada di sini takut di-review karena jelek ? :D Toh, walaupun kenyataan memang pahit, at least ada yang ngasih tahu jadi bisa diperbaiki. Daripada diem aja, kasak kusuk di belakang, turn over kayak kursus aja: ganti tahun ajaran ganti employee, haha. regards, T Budi S 2008/9/4 Frans Thamura <[EMAIL PROTECTED]>: >> >> Ada yang tertarik untuk bikin open source project? (hi Josh) > > kenapa gak lo aja bud ;) > > menurut gue kalau jelekin perusahaan, jelekin juga pemeirntah, atau > buat jadi LSM glassdoor.or.id > > F > >
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
> Hmm ... untuk urusan ini ArtiVisi ngga lah Frans. > Mana ada uang kita untuk sewa lawyer. > Cetak brosur aja dananya mepet ;p merendah :) F
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
2008/9/4 Frans Thamura <[EMAIL PROTECTED]>: >> Technically tidak sulit ... instal any CMS will do. >> Yang harus dipikirkan adalah, gimana cara menghadapi tuntutan hukum >> pencemaran nama baik. >> ;p > > haha :) kritis ;) > > sebab endi kan ada perusahaan, ayo yang jelekin nanti dilaporin > > nanti bayarnya iklan di kompas, seuprit aja 15 juta keluar duit tuh > Hmm ... untuk urusan ini ArtiVisi ngga lah Frans. Mana ada uang kita untuk sewa lawyer. Cetak brosur aja dananya mepet ;p -- Endy Muhardin http://endy.artivisi.com Y! : endymuhardin -- life learn contribute --
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
> Technically tidak sulit ... instal any CMS will do. > Yang harus dipikirkan adalah, gimana cara menghadapi tuntutan hukum > pencemaran nama baik. > ;p haha :) kritis ;) sebab endi kan ada perusahaan, ayo yang jelekin nanti dilaporin nanti bayarnya iklan di kompas, seuprit aja 15 juta keluar duit tuh F
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
2008/9/4 T Budi S <[EMAIL PROTECTED]>: > Hi Endy, Halo juga Budi ... > > Jika ada keluhan, apakah anda tidak ingin memperingatkan teman agar > tidak ada (banyak) waktu yang terbuang ? > Sure thing Kalo teman sendiri, asking privately tentang perusahaan sebelumnya, tentu saya jelaskan apa adanya. Tapi ada perbedaan yang sangat besar antara memberi tahu teman (privately) dengan mempublikasikan review di tempat umum (milis, website, etc) > Bagaimanapun juga lebih baik mencegah daripada mengobati, hehe. > Kalau perusahaannya memang busuk, siapa pun berhak tahu. Agree, orang-orang perlu tahu. Kalo review negatif secara anonymous mungkin tidak apa-apa. Tapi kalo pakai nama sendiri ... career suicide namanya :D > glassdoor.com bagus tuh, siapa tau bisa diterapkan di Indonesia. > > Ada yang tertarik untuk bikin open source project? (hi Josh) Technically tidak sulit ... instal any CMS will do. Yang harus dipikirkan adalah, gimana cara menghadapi tuntutan hukum pencemaran nama baik. ;p -- Endy Muhardin http://endy.artivisi.com Y! : endymuhardin -- life learn contribute --
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
> > Ada yang tertarik untuk bikin open source project? (hi Josh) kenapa gak lo aja bud ;) menurut gue kalau jelekin perusahaan, jelekin juga pemeirntah, atau buat jadi LSM glassdoor.or.id F
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
Hi Endy, > Saya pernah makan di restoran, ada tulisan gede dibingkai, > "Kalau Anda puas, beritahu teman Anda. Jika Anda tidak puas, beritahu kami" Jika anda tidak puas, apakah anda tidak ingin memperingatkan teman agar tidak ada uang & (sedikit) waktu yang terbuang ? > Nah, waktu jadi karyawan dulu, prinsip ini saya ikuti. > Jika ada hal baik, ya silahkan dishare. > Jika ada keluhan, sampaikan ke manajemen. Jika ada keluhan, apakah anda tidak ingin memperingatkan teman agar tidak ada (banyak) waktu yang terbuang ? Bagaimanapun juga lebih baik mencegah daripada mengobati, hehe. Kalau perusahaannya memang busuk, siapa pun berhak tahu. glassdoor.com bagus tuh, siapa tau bisa diterapkan di Indonesia. Ada yang tertarik untuk bikin open source project? (hi Josh) regards, T Budi S
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
2008/9/4 Hendry <[EMAIL PROTECTED]>: > Agree. Sering banget ketemu orang2 yang hanya complain, terus > ujung2nya performa jadi turun. Anehnya, kenapa ga pindah kerja aja, > daripada makan ati. Kalau uda berusaha pindah, tapi gak dapet2, > berarti tuntutannya emank berlebihan n blum pantes, introspeksi dulu. > nah jawaban balasan kamu adalah coba isi Form A MMI, ada di files di yahoogroups jug kalau kamu SC.. kamu akan tahu, 65% org Indonesia adlah SC dan saya dah buat tiap member baru mustinya ngisi form ini F
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
Agree. Sering banget ketemu orang2 yang hanya complain, terus ujung2nya performa jadi turun. Anehnya, kenapa ga pindah kerja aja, daripada makan ati. Kalau uda berusaha pindah, tapi gak dapet2, berarti tuntutannya emank berlebihan n blum pantes, introspeksi dulu. regards, hendry 2008/9/3 Endy Muhardin <[EMAIL PROTECTED]>: > > Saya pernah makan di restoran, ada tulisan gede dibingkai, > "Kalau Anda puas, beritahu teman Anda. Jika Anda tidak puas, beritahu kami" > > Nah, waktu jadi karyawan dulu, prinsip ini saya ikuti. > Jika ada hal baik, ya silahkan dishare. > Jika ada keluhan, sampaikan ke manajemen. > > Kalau komplainnya valid dan manajemen waras dan mampu, ya pasti akan > diakomodasi. > Tapi kalau karena satu dan lain hal keluhan ke manajemen tidak > memperbaiki keadaan, ya pindah kerja aja. > Ngapain ngabisin umur berkeluh kesah dan meratapi nasib. >
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
> Hare gene, demand programmer Java jauh melebihi supply, apa masalahnya? > Udah kerja di largest IT company di Indonesia dan masih gak puas?? > Ya jadi TKI aja menyusul Arif ;p hua hua hua :) F
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
2008/9/2 Cool Boy <[EMAIL PROTECTED]>: > nah itu dia, susah juga kan :(( > klo memberikan review ttg perusahaan dimana kita pernah bekerja > ke perusahaan lain, efeknya kita yg susah. > tp klo di tanyaian oleh calon company yg akan kita tempati, klo ga jawab > salah juga. > hal ini pernah saya alami. > jujur salah, bohong malah tambah runyam. > ya itulah indonesia. employee selalu kalah dengan employer nya. > > > C B Saya pernah makan di restoran, ada tulisan gede dibingkai, "Kalau Anda puas, beritahu teman Anda. Jika Anda tidak puas, beritahu kami" Nah, waktu jadi karyawan dulu, prinsip ini saya ikuti. Jika ada hal baik, ya silahkan dishare. Jika ada keluhan, sampaikan ke manajemen. Kalau komplainnya valid dan manajemen waras dan mampu, ya pasti akan diakomodasi. Tapi kalau karena satu dan lain hal keluhan ke manajemen tidak memperbaiki keadaan, ya pindah kerja aja. Ngapain ngabisin umur berkeluh kesah dan meratapi nasib. Hare gene, demand programmer Java jauh melebihi supply, apa masalahnya? Udah kerja di largest IT company di Indonesia dan masih gak puas?? Ya jadi TKI aja menyusul Arif ;p -- Endy Muhardin http://endy.artivisi.com Y! : endymuhardin -- life learn contribute --
RE: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
> -Original Message- > From: Safaridin Salim > Sent: Tuesday, September 02, 2008 05:08 PM > To: jug-indonesia@yahoogroups.com > Subject: Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja > > maaf bos, bukan sumpah serapah.. tapi ceritain pengalaman > hidup. emangnya salah? > kalo manajemen style-nya arogan dan serampangan gimana kita > mau gotong royong bantuin? > kalo perusahaan lokal ga menghargai orang lokal (karyawan) > apakah pantas didukung? > > satu perusahaan lokal ga berkembang ga selalu salah orang > lokal yang tidak dukung Hm.. Banyak juga nih yang curhat seperti ini.. Apakah karena kurang sosialisasi dari atas ke bawah? Atau ada alasan lain ya? Tapi sebagai karyawan, sepertinya kita juga harus bisa melihat diri.. Kalo udah pindah 5x dan selalu berpendapat yang sama tentang perusahaan tempat kerja, kayaknya kita yang bermasalah deh.. :D Untuk Om Safaridin, apakah si bos adalah pemilik perusahaan? Jika ya, ini emang lazim di perusahaan dimana direktur adalah pemilik perusahaan. Bagusnya sih, direktur itu karyawan juga. Hanya pandangan dari pengalaman.
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
maaf bos, bukan sumpah serapah.. tapi ceritain pengalaman hidup. emangnya salah? kalo manajemen style-nya arogan dan serampangan gimana kita mau gotong royong bantuin? kalo perusahaan lokal ga menghargai orang lokal (karyawan) apakah pantas didukung? satu perusahaan lokal ga berkembang ga selalu salah orang lokal yang tidak dukung 2008/9/2 Frans Thamura <[EMAIL PROTECTED]> > sudah saatnya kita membantu perusahaan di indonesia bertahan hidup di > negara yang tidak layak investasi > > dan sudah sepatutnya team internal baik pegawai atau rekanan juga membantu, > > hidup di indonesia itu sudah banyak pain, gak ngapa2in aja painfull, > ini nambah nama buruk negatif segala > > ayo dukung perusahaan lokal orang lokal agar lebih baik > > katanya negara gotong royong musyawarah mufakat, adanya sumpah serapah > jelekin aja > > F > > 2008/9/2 Alpha Bagus Sunggono <[EMAIL PROTECTED] > >: > > > Mustinya gini, > > Membuat semacam Yellow Pages > > tentang perusahaan2 itu, > > > > Nah Halaman Utama, diisi positif2 nya perusahaan itu aja, > > tulis yg gedhe2 > > > > Trus di situ ada komentar2 buanyak, > > mengenai kejelekan2 / negatifnya perusahaan itu, > > tulisa rada kecil2 aja. > > > > Jadi seimbang > > Cover Both Sides of Stories > > > > 2008/9/2 siagianfaber <[EMAIL PROTECTED] > >: > >> dari tadi kita ngomongin sisi negatif perusahaan tertentu mulu. > >> sisi positif nya gmn nih? > >> > >> . > >> > > > > > > > > Kalau mau keluar dari mailing list ini, caranya kirim sebuah email ke > [EMAIL PROTECTED] > . > > > > Jangan lupa, website JUG Indonesia adalah http://www.jug.or.id > > > > Yahoo! Groups Links > > > > > > > > > > -- > -- > Frans Thamura > Meruvian Foundation > > Mobile: +62 855 7888 699 > http://frans.thamura.info > > Training JENI, Medallion (Alfresco, Liferay dan Compiere).. buruan... > URL: > http://nagasakti.mervpolis.com/roller/mervnews/entry/jeni_training_compiere_dan_alfresco > >
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
sudah saatnya kita membantu perusahaan di indonesia bertahan hidup di negara yang tidak layak investasi dan sudah sepatutnya team internal baik pegawai atau rekanan juga membantu, hidup di indonesia itu sudah banyak pain, gak ngapa2in aja painfull, ini nambah nama buruk negatif segala ayo dukung perusahaan lokal orang lokal agar lebih baik katanya negara gotong royong musyawarah mufakat, adanya sumpah serapah jelekin aja F 2008/9/2 Alpha Bagus Sunggono <[EMAIL PROTECTED]>: > Mustinya gini, > Membuat semacam Yellow Pages > tentang perusahaan2 itu, > > Nah Halaman Utama, diisi positif2 nya perusahaan itu aja, > tulis yg gedhe2 > > Trus di situ ada komentar2 buanyak, > mengenai kejelekan2 / negatifnya perusahaan itu, > tulisa rada kecil2 aja. > > Jadi seimbang > Cover Both Sides of Stories > > 2008/9/2 siagianfaber <[EMAIL PROTECTED]>: >> dari tadi kita ngomongin sisi negatif perusahaan tertentu mulu. >> sisi positif nya gmn nih? >> >> . >> > > > > Kalau mau keluar dari mailing list ini, caranya kirim sebuah email ke [EMAIL > PROTECTED] > > Jangan lupa, website JUG Indonesia adalah http://www.jug.or.id > > Yahoo! Groups Links > > > > -- -- Frans Thamura Meruvian Foundation Mobile: +62 855 7888 699 http://frans.thamura.info Training JENI, Medallion (Alfresco, Liferay dan Compiere).. buruan... URL: http://nagasakti.mervpolis.com/roller/mervnews/entry/jeni_training_compiere_dan_alfresco
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
Mustinya gini, Membuat semacam Yellow Pages tentang perusahaan2 itu, Nah Halaman Utama, diisi positif2 nya perusahaan itu aja, tulis yg gedhe2 Trus di situ ada komentar2 buanyak, mengenai kejelekan2 / negatifnya perusahaan itu, tulisa rada kecil2 aja. Jadi seimbang Cover Both Sides of Stories 2008/9/2 siagianfaber <[EMAIL PROTECTED]>: > dari tadi kita ngomongin sisi negatif perusahaan tertentu mulu. > sisi positif nya gmn nih? > > . >
[JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
dari tadi kita ngomongin sisi negatif perusahaan tertentu mulu. sisi positif nya gmn nih? --- In jug-indonesia@yahoogroups.com, "Cool Boy" <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > nah itu dia, susah juga kan :(( > klo memberikan review ttg perusahaan dimana kita pernah bekerja > ke perusahaan lain, efeknya kita yg susah. > tp klo di tanyaian oleh calon company yg akan kita tempati, klo ga jawab > salah juga. > hal ini pernah saya alami. > jujur salah, bohong malah tambah runyam. > ya itulah indonesia. employee selalu kalah dengan employer nya.
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
Kayaknya gw juga pernah cerita soal tempat kerja gw yg dulu saat salah satu rekan komplain soal pembatasan internet di kantornya. kalo pun gw cerita soal pengalaman gw kerja di tempat X, ya belum tentu skg seperti itu. Even baru beberapa bulan yg lalu keluar. Lagian ya ga enak lah cerita di milis begini, kita ga akan tau bakalan di copy-paste kemana aja. beda ceritanya kalo ketemuan langsung atau japri (mungkin aj bakalan di share ampe nama bos2nya... hwahahahaha...) Yg pastinya harus lebih hati-hati pilih tempat kerja. kalo saat inteview. manfaatkan sebaik2nya kesempatan kita bertanya. tanya dengan jelas. jangan takut. terutama soal manajemen perusahaan dan manajemen project. biasanya yg tukang interview banyak ngomongin yg bagus2. tapi belum tentu nanti realisasinya seperti itu. "sistem kontrak x bulan " setelah itu langsung karyawan tetap ya? ha?!?!? perpanjang kontrak lagi? (baca baik2 kontraknya tanya sampai tiap titik koma yang ga jelas.. :D ) "gaji kamu itu ntar segitu.. " dibayar nya setiap kapan? itu bersih atau potong pajak lagi? "naik gaji setiap " pasti ga? minimal brp %? "ada sistem apraisal. " sistemnya gimana? hanya atasan doang yg review? "nanti kamu bisa dapet kesempatan training ke luar negeri" ada tambahan kontrak ga? setiap brp bulan? ga pasti ya? "kita ada bonus project" mekanisme nya gimana? jelas tertulis di kontrak ga? "client kita bla, bla, bla" oh ya? pake teknologi apa aja? Java brp? EJB brp? IDE-nya apa? kalo di client dpt akses internet juga ga? "kita sedang ngembangin project bla bla bla.." SDLC yg dipake apa? ato emang ga ada? ada dokumentasi project nya ga? internet bebas ga? YM diblok ga? ada buku2 referensi ga? ada baiknya di baca lagi requirement lowongan. misal disana bilang bisa multitasking ... itu artinya apa? (biasanya itu berarti sanggup tanganin banyak project dalam satu waktu). responsible for system design sampai dimana? trus kalo ada statement tight schedule or deadline... bisa jadi project tu harusnya udah selesai kemaren. (mungkin lh... ga selalu juga ) apalagi kalo di outsource, biasanya selalu di anak tiri-kan, ga disupport apa2, cuma disuruh nongkrongin client and mesti selesai on time. (gw pernah soalnya.. hahaha...) some other general thing : soal jam kerja, gimana sistemnya? (pake sistem masuk ga boleh telat, pulang ga boleh teng-go, ga?) hitungan lembur gimana? transport ada ga? kalo parkir di client bisa reimburse ga? kalo sakit gimana? mesti ada surat dokter? kalo ga ada? ditanggung ga? platform nya brp? anak-istri ditanggung ga? kalo cuti? kapan dptnya? boleh ga sekali ambil 5 hari cuti? kalo dijawabnya mencla-mencle dan berbelit-belit maka pastinya ada sesuatu yang sedang ditutup2in... so be careful. 2008/9/2 siagianfaber <[EMAIL PROTECTED]> > that's what i mean.. > di forum ini kan kita bisa berbagi ttg pengalaman kerja, bukan hanya > sekedar membahas masalah teknis aja. Tp itu pun tergantung policy dr > sheriff nya JUGI sih. > > baca2 pengalaman yang 'mengerikan' spt yang teman2 blg, jd pengen tau > nih itu perusahaan namanya apa, tp gk etis x ya?? > > > --- In jug-indonesia@yahoogroups.com , > Reza Alaudin <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > > >>AFAIK, review yang jelek2 mah biasanya subjektif, sering kejadian 1 > > >>company, ada yg happy2 aja, ada yg menderita... . > > -1, > > kalo kasus yg pernah gwe alamin, kekna semua setuju deh (alumni tuh > perusahaan). > > dari rentang 2003-2005, ada sekitar 15 programmer yg keluar masuk... > > kekna adah deh salah satuna yg member JUG selain gwe, malahan cuman > tahan 2 minggu kali ya... > > >
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
haha di kita juga 2-3 tahun lalu pernah telat 2-3 bulan, saat saat suram tetapi thx sama yang kerja dikita lebih dari 6 tahun sekarnag, yng melewati masa sulit dan semoga masa sulit 2.0 aka kurva S ke -2 bisa gak masalah dari sisi pengusaha sih, setiap expansi, masuk ke segment baru akan masuk ke kurva baru dan bisa terjadi keuangan dikorbankan untuk sebuah peluang F 2008/9/2 Cool Boy <[EMAIL PROTECTED]> > hehehehh, halo om reza. pa kabar ...??? > ternyata masih ingat dengan gw yg cuma bertahan 2 minggu aja di perusahaan > itu :D > memang benar apa yg dikatakan om reza mengenai kondisi perusahaan tsb. > gw resign bukan karena gw ga bisa garap projectnya lho ya :D, > tp krn gw ga pengen nasib gw kayak alumni yg lain nya, yg gaji nya telat > hingga 2-3 bulan ;) > di kontrak tidak menjelaskan bahwa gaji bisa telat alias nunggak hingga 2-3 > bulan. > klo di kontrak ada penjelasan, ya pasti para programmer uda kabur duluan > hehehe :D > sebenarnya pada dasarnya beberp perusahaan ada yg kurang memperhatikan > karyawan nya, > yg penting perusahaan itu uda untung, ga peduli programmer nya babak belur > :D > Rata2 di perjanjian kontrak kerja, banyak yg merugikan para pekerja, hanya > menguntungkan perusahaan aja. > coba seandainya IT punya semacam ikatan kayak para dokter (IDI), pasti > nasib org IT ga spt ini. > > C B > > > 2008/9/2 Reza Alaudin <[EMAIL PROTECTED]> > >> From: Hendry <[EMAIL PROTECTED]> >> To: jug-indonesia@yahoogroups.com >> Sent: Tuesday, September 2, 2008 3:16:04 PM >> Subject: Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja >> >> >>AFAIK, review yang jelek2 mah biasanya subjektif, sering kejadian 1 >> >>company, ada yg happy2 aja, ada yg menderita... . >> -1, >> kalo kasus yg pernah gwe alamin, kekna semua setuju deh (alumni tuh >> perusahaan). >> dari rentang 2003-2005, ada sekitar 15 programmer yg keluar masuk... >> kekna adah deh salah satuna yg member JUG selain gwe, malahan cuman tahan >> 2 minggu kali ya... >> :D >> >> Regards, >> Reza >> >> >> > > > -- > Sesuatu yang baik, belum tentu benar. Sesuatu yang benar, belum tentu baik. > Sesuatu yang bagus, belum tentu berharga. Sesuatu yang berharga/ berguna, > belum tentu bagus. > > -- -- Frans Thamura Meruvian Foundation Mobile: +62 855 7888 699 http://frans.thamura.info Training JENI, Medallion (Alfresco, Liferay dan Compiere).. buruan... URL: http://nagasakti.mervpolis.com/roller/mervnews/entry/jeni_training_compiere_dan_alfresco
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
nah itu dia, susah juga kan :(( klo memberikan review ttg perusahaan dimana kita pernah bekerja ke perusahaan lain, efeknya kita yg susah. tp klo di tanyaian oleh calon company yg akan kita tempati, klo ga jawab salah juga. hal ini pernah saya alami. jujur salah, bohong malah tambah runyam. ya itulah indonesia. employee selalu kalah dengan employer nya. C B 2008/9/2 Endy Muhardin <[EMAIL PROTECTED]> > 2008/9/2 Ilhamsyah Edwar <[EMAIL PROTECTED] > >: > > > > >> -Original Message- > >> From: Feris Thia > >> Sent: Tuesday, September 02, 2008 01:57 PM > >> To: jug-indonesia@yahoogroups.com > >> Subject: Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja > >> > >> hm... > >> > >> Jadi pelajaran juga seh buat kita-kita yang buat perusahaan. > >> Harus buat strategi, plan dan menjalankan operasional dengan > >> baik supaya cash flow tetap sehat :) > > > > Ini komentar yang saya tunggu dari para employer. > > Tidak memandang kritikan sebagai point negatif, tapi sebagai kewaspadaan > > dan kehati2an dalam menjalankan usaha. > > > > Kalo employernya kayak gini, perusahaan bisa lebih maju.. > > > > Setuju sama Feris. > Bayar gaji harus jadi prioritas #1 buat company owner. > > Menurut saya, employee memberi review negatif buat (ex-) employernya > itu sah-sah aja. > Tapi efek negatifnya akan lebih banyak buat si employee daripada employer. > > Misalnya, Mr. X memberi review negatif terhadap Company A di mana dia > pernah bekerja. > Review ini dibaca oleh orang HR dari Company B. > Kemudian, Mr. X apply ke Company B. > Nah, kira2 gimana kesan HR Company B terhadap Mr. X? > > Terlepas dari benar-salahnya review tersebut, HR Company B akan berpikir, > "Hm, dia tidak segan2 menjelekkan Company A. Bukan tidak mungkin nanti > setelah bekerja di sini, dia juga akan berbuat sama." > > -- > Endy Muhardin > http://endy.artivisi.com > Y! : endymuhardin > -- life learn contribute -- > > -- Sesuatu yang baik, belum tentu benar. Sesuatu yang benar, belum tentu baik. Sesuatu yang bagus, belum tentu berharga. Sesuatu yang berharga/ berguna, belum tentu bagus.
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
2008/9/2 Ilhamsyah Edwar <[EMAIL PROTECTED]>: > >> -Original Message- >> From: Feris Thia >> Sent: Tuesday, September 02, 2008 01:57 PM >> To: jug-indonesia@yahoogroups.com >> Subject: Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja >> >> hm... >> >> Jadi pelajaran juga seh buat kita-kita yang buat perusahaan. >> Harus buat strategi, plan dan menjalankan operasional dengan >> baik supaya cash flow tetap sehat :) > > Ini komentar yang saya tunggu dari para employer. > Tidak memandang kritikan sebagai point negatif, tapi sebagai kewaspadaan > dan kehati2an dalam menjalankan usaha. > > Kalo employernya kayak gini, perusahaan bisa lebih maju.. > Setuju sama Feris. Bayar gaji harus jadi prioritas #1 buat company owner. Menurut saya, employee memberi review negatif buat (ex-) employernya itu sah-sah aja. Tapi efek negatifnya akan lebih banyak buat si employee daripada employer. Misalnya, Mr. X memberi review negatif terhadap Company A di mana dia pernah bekerja. Review ini dibaca oleh orang HR dari Company B. Kemudian, Mr. X apply ke Company B. Nah, kira2 gimana kesan HR Company B terhadap Mr. X? Terlepas dari benar-salahnya review tersebut, HR Company B akan berpikir, "Hm, dia tidak segan2 menjelekkan Company A. Bukan tidak mungkin nanti setelah bekerja di sini, dia juga akan berbuat sama." -- Endy Muhardin http://endy.artivisi.com Y! : endymuhardin -- life learn contribute --
RE: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
> -Original Message- > From: Feris Thia > Sent: Tuesday, September 02, 2008 01:57 PM > To: jug-indonesia@yahoogroups.com > Subject: Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja > > hm... > > Jadi pelajaran juga seh buat kita-kita yang buat perusahaan. > Harus buat strategi, plan dan menjalankan operasional dengan > baik supaya cash flow tetap sehat :) Ini komentar yang saya tunggu dari para employer. Tidak memandang kritikan sebagai point negatif, tapi sebagai kewaspadaan dan kehati2an dalam menjalankan usaha. Kalo employernya kayak gini, perusahaan bisa lebih maju..
[JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
that's what i mean.. di forum ini kan kita bisa berbagi ttg pengalaman kerja, bukan hanya sekedar membahas masalah teknis aja. Tp itu pun tergantung policy dr sheriff nya JUGI sih. baca2 pengalaman yang 'mengerikan' spt yang teman2 blg, jd pengen tau nih itu perusahaan namanya apa, tp gk etis x ya?? --- In jug-indonesia@yahoogroups.com, Reza Alaudin <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > >>AFAIK, review yang jelek2 mah biasanya subjektif, sering kejadian 1 > >>company, ada yg happy2 aja, ada yg menderita... . > -1, > kalo kasus yg pernah gwe alamin, kekna semua setuju deh (alumni tuh perusahaan). > dari rentang 2003-2005, ada sekitar 15 programmer yg keluar masuk... > kekna adah deh salah satuna yg member JUG selain gwe, malahan cuman tahan 2 minggu kali ya...
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
hm... Jadi pelajaran juga seh buat kita-kita yang buat perusahaan. Harus buat strategi, plan dan menjalankan operasional dengan baik supaya cash flow tetap sehat :) Regards, Feris 2008/9/2 Cool Boy <[EMAIL PROTECTED]> > hehehehh, halo om reza. pa kabar ...??? > ternyata masih ingat dengan gw yg cuma bertahan 2 minggu aja di perusahaan > itu :D > memang benar apa yg dikatakan om reza mengenai kondisi perusahaan tsb. > gw resign bukan karena gw ga bisa garap projectnya lho ya :D, > tp krn gw ga pengen nasib gw kayak alumni yg lain nya, yg gaji nya telat > hingga 2-3 bulan ;) > di kontrak tidak menjelaskan bahwa gaji bisa telat alias nunggak hingga 2-3 > bulan. > klo di kontrak ada penjelasan, ya pasti para programmer uda kabur duluan > hehehe :D > sebenarnya pada dasarnya beberp perusahaan ada yg kurang memperhatikan > karyawan nya, > yg penting perusahaan itu uda untung, ga peduli programmer nya babak belur > :D > Rata2 di perjanjian kontrak kerja, banyak yg merugikan para pekerja, hanya > menguntungkan perusahaan aja. > coba seandainya IT punya semacam ikatan kayak para dokter (IDI), pasti > nasib org IT ga spt ini. > > C B > > > . > > > -- Thanks & Best Regards, Feris Thia Business Intelligence Consultant PT. Putera Handal Indotama Phone : +6221-30119353 Fax : +6221-5513483 Mobile : +628176-474-525 http://www.phi-integration.com http://pentaho.phi-integration.com
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
hehehehh, halo om reza. pa kabar ...??? ternyata masih ingat dengan gw yg cuma bertahan 2 minggu aja di perusahaan itu :D memang benar apa yg dikatakan om reza mengenai kondisi perusahaan tsb. gw resign bukan karena gw ga bisa garap projectnya lho ya :D, tp krn gw ga pengen nasib gw kayak alumni yg lain nya, yg gaji nya telat hingga 2-3 bulan ;) di kontrak tidak menjelaskan bahwa gaji bisa telat alias nunggak hingga 2-3 bulan. klo di kontrak ada penjelasan, ya pasti para programmer uda kabur duluan hehehe :D sebenarnya pada dasarnya beberp perusahaan ada yg kurang memperhatikan karyawan nya, yg penting perusahaan itu uda untung, ga peduli programmer nya babak belur :D Rata2 di perjanjian kontrak kerja, banyak yg merugikan para pekerja, hanya menguntungkan perusahaan aja. coba seandainya IT punya semacam ikatan kayak para dokter (IDI), pasti nasib org IT ga spt ini. C B 2008/9/2 Reza Alaudin <[EMAIL PROTECTED]> > From: Hendry <[EMAIL PROTECTED]> > To: jug-indonesia@yahoogroups.com > Sent: Tuesday, September 2, 2008 3:16:04 PM > Subject: Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja > > >>AFAIK, review yang jelek2 mah biasanya subjektif, sering kejadian 1 > >>company, ada yg happy2 aja, ada yg menderita... . > -1, > kalo kasus yg pernah gwe alamin, kekna semua setuju deh (alumni tuh > perusahaan). > dari rentang 2003-2005, ada sekitar 15 programmer yg keluar masuk... > kekna adah deh salah satuna yg member JUG selain gwe, malahan cuman tahan 2 > minggu kali ya... > :D > > Regards, > Reza > > > > -- Sesuatu yang baik, belum tentu benar. Sesuatu yang benar, belum tentu baik. Sesuatu yang bagus, belum tentu berharga. Sesuatu yang berharga/ berguna, belum tentu bagus.
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
From: Hendry <[EMAIL PROTECTED]> To: jug-indonesia@yahoogroups.com Sent: Tuesday, September 2, 2008 3:16:04 PM Subject: Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja >>AFAIK, review yang jelek2 mah biasanya subjektif, sering kejadian 1 >>company, ada yg happy2 aja, ada yg menderita... . -1, kalo kasus yg pernah gwe alamin, kekna semua setuju deh (alumni tuh perusahaan). dari rentang 2003-2005, ada sekitar 15 programmer yg keluar masuk... kekna adah deh salah satuna yg member JUG selain gwe, malahan cuman tahan 2 minggu kali ya... :D Regards, Reza
RE: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
> -Original Message- > From: Agi Putra Kharisma > Sent: Tuesday, September 02, 2008 01:06 PM > To: jug-indonesia@yahoogroups.com > Subject: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja > > menurut saya itu nggak masalah selama review itu positif. > kayak review tetang kantor google yg di zurich ini > http://www.popgive.com/2008/03/google-office-in-zurich.html Yang negatif juga gak apa2 sih. Jadi kita bisa waspada. Seperti yang disebutin Om Reza. Banyak juga kasus2 gaji tertunda bahkan hingga 3 bulan. Ini menunjukkan kekacauan Cash Flow perusahaan. Untuk para candidate, hati2 baca kontrak. Kalau merasa gak yakin, baca juga peraturan perusahaan di perusahaan tersebut. Jangan hanya offering letternya aja.
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
AFAIK, review yang jelek2 mah biasanya subjektif, sering kejadian 1 company, ada yg happy2 aja, ada yg menderita Reza: "Ane pernah kerja di tempat yg salah, Bossnya preman, maen ancam dgn alesan kontrak..." lha emank di kontraknya stated apa, klo emank uda tandatangan dan ada di kontrak yah konsekuensi, so laen kali hati2 klo tandatangan kontrak :P regards, hendry
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
wow... beneran tuh :) ck..ck..ck... kapan gue punya office kaya gini ya ? :p hehehe Regards, Feris 2008/9/2 Agi Putra Kharisma <[EMAIL PROTECTED]> > menurut saya itu nggak masalah selama review itu positif. kayak review > tetang kantor google yg di zurich ini > http://www.popgive.com/2008/03/google-office-in-zurich.html > > > . > > >
[JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
menurut saya itu nggak masalah selama review itu positif. kayak review tetang kantor google yg di zurich ini http://www.popgive.com/2008/03/google-office-in-zurich.html --- In jug-indonesia@yahoogroups.com, "Ilhamsyah Edwar" <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > Teman2, > > Dari thread sebelumnya, just curious, etis kah mereview tempat kerja? > Seperti review2 handphone atau gadget gitu.. Tapi cukup fair review.. > > Biar para job hunter bisa lebih selektif dan waspada :D > > > Just curious. > Thanks >
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
From: Edward Yakop <[EMAIL PROTECTED]> To: [EMAIL PROTECTED] >>Bukannya lebih baik buat potential employee tahu tentang ini. >.Dari pada nanti jadi masalah? +1. Ane pernah kerja di tempat yg salah, Bossnya preman, maen ancam dgn alesan kontrak... Suka ngemplang gaji karyawan, ane pernah telat ampe 30 hari, (gajian biasana tanggal 1 keluarnya tgl 30, alias nunggak 1 bln) tapi kekna dah bangkrut deh perusahaannya... :D, so gak usah diekspose, Please, kalo yg maen kayu mirip kek bad story diatas (kalo >= kekna gak mungkin deh), mending kasih warning aja di Sini... dapet pahala lho... Regards, Reza
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
2008/9/2 Frans Thamura <[EMAIL PROTECTED]>: > 2008/9/2 Feris Thia <[EMAIL PROTECTED]> >> >> Kalau diexpose ke publik rasanya itu sangat tidak etis. > > +1 > > F Tergantung circumstances lah. Kalo companynya emang bobrok atau nggak etis. Bukannya lebih baik buat potential employee tahu tentang ini. Dari pada nanti jadi masalah? Regards, Edward Yakop
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
2008/9/2 Feris Thia <[EMAIL PROTECTED]> > Kalau diexpose ke publik rasanya itu sangat tidak etis. > +1 F
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
2008/9/2 Feris Thia <[EMAIL PROTECTED]>: > Kalau diexpose ke publik rasanya itu sangat tidak etis. http://www.glassdoor.com/index.htm ? Regards, Edward Yakop
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
Kalau diexpose ke publik rasanya itu sangat tidak etis. CMIIW Feris 2008/9/2 siagianfaber <[EMAIL PROTECTED]> > udah ada 6 hal ni yg bisa dijadikan tolak ukur tmpt bekerja. Ada yang > mau mulai gak mereview tmpt kerja dgn ke-6 hal tsb? iForce maybe... > >
[JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
udah ada 6 hal ni yg bisa dijadikan tolak ukur tmpt bekerja. Ada yang mau mulai gak mereview tmpt kerja dgn ke-6 hal tsb? iForce maybe... --- In jug-indonesia@yahoogroups.com, "Ilhamsyah Edwar" <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > > > > -Original Message- > > From: siagianfaber > > Sent: Tuesday, September 02, 2008 11:40 AM > > To: jug-indonesia@yahoogroups.com > > Subject: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja > > > > mnurut gw sih, yg pertama : > > 1. perbandingan work-load dgn kesejahteraan > > 2. level project yg ditangani > > 3. prospek masa depan, hehe > > > 4. Suasana kerja > 5. Interaksi dengan karyawan lain. > 6. Fasilitas kerja (Internet, Telepon) >
Re: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
> > mnurut gw sih, yg pertama : > > 1. perbandingan work-load dgn kesejahteraan > > 2. level project yg ditangani > > 3. prospek masa depan, hehe > > > 4. Suasana kerja > 5. Interaksi dengan karyawan lain. > 6. Fasilitas kerja (Internet, Telepon) > terus lihat pasar IT indonesia yang max 40 juta dolar vs 2000an perusahaan IT :) makx 2 miliar sales hehe :) gue jamin pada pengen hengkan semua, fasilitas atau hubungan apapun dg atasan pasti gak akan ada kepuasan F
RE: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
> -Original Message- > From: siagianfaber > Sent: Tuesday, September 02, 2008 11:40 AM > To: jug-indonesia@yahoogroups.com > Subject: [JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja > > mnurut gw sih, yg pertama : > 1. perbandingan work-load dgn kesejahteraan > 2. level project yg ditangani > 3. prospek masa depan, hehe > 4. Suasana kerja 5. Interaksi dengan karyawan lain. 6. Fasilitas kerja (Internet, Telepon)
[JUG-Indonesia] Re: OOT - Review tempat kerja
mnurut gw sih, yg pertama : 1. perbandingan work-load dgn kesejahteraan 2. level project yg ditangani 3. prospek masa depan, hehe --- In jug-indonesia@yahoogroups.com, "Frans Thamura" <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > 2008/9/2 Ilhamsyah Edwar <[EMAIL PROTECTED]> > > > Teman2, > > > > Dari thread sebelumnya, just curious, etis kah mereview tempat kerja? > > Seperti review2 handphone atau gadget gitu.. Tapi cukup fair review.. > > > > Biar para job hunter bisa lebih selektif dan waspada :D > > > > > menurut gue sih fair aja, mereview tempat kerja, biar enak nanti kerja > disananya > > tetapi ada kalanya tempat lo kerja itu consultant dan lo kerja di client > > gimana review tempat kerja di client > > pengalaman gue di andersen, dulu kantor andersen keren bro di BNI 46, > tapi... clientnya di tanjung priok, nyebelin > > nah gimana reviewnya > > F >
