VAART-bericht van: Peter <[email protected]>
Op 30-9-2013 15:43, MatroosVincent schreef:
Met betrekking tot het stuk dat gaat over de bemanningspool willen wij
graag het volgende opmerken. De heer van Hassel gaat in zijn rapport
uit van een situatie die voor werkgevers ideaal zou zijn. De werknemer
wordt binnen deze in het rapport genoemde “bemanningspool” een soort
flexwerker die multi-inzetbaar is waar en wanneer de werkgever dat
maar wil. Waar de heer van Hassel echter geen rekening mee houdt in
zijn stuk, zijn afspraken die vastgelegd zijn in de individuele of
collectieve arbeidsovereenkomsten tussen werkgever en werknemer. Pas
als een werknemer zelf instemt met het wijzigen van de
arbeidsvoorwaarden om in een dergelijke pool te werken, of wanneer de
werkgevers die aan een dergelijke pool deel willen nemen een
collectieve afspraak maken met de vakbonden in de vorm van
bijvoorbeeld een cao, waarin de voorwaarden voor het werken in een
dergelijke pool vastgelegd zijn, kan zoiets in de praktijk gebracht
worden. Echter zolang u of de leden van een vakbond niet instemmen met
een dergelijke ingrijpende wijziging van de arbeidsvoorwaarden, kan
een werkgever u niet verplichten aan zoiets als een bemanningspool mee
te werken."
MatroosVincent
Ja en? Wie heeft het over schenden van arbeidsvoorwaarden en eenzijdig
opzeggen van arbeidsovereenkomsten zonder dat hierbij recht aan de
werknemer gedaan wordt? ondernemers brengen hun mensen in in een pool,
nergens heb ik gelezen dat deze pool werkgever wordt. En ja , er zullen
er altijd zijn die misbruik van een situatie willen maken, maar dan heb
je weer bonden die daar raad mee weten.
Dat neemt niet weg dat iedereen kan ( zou moeten ) zien dat als de
broekriem aangehaald moet worden je niet zomaar voorbij kunt gaan aan
onnodige kostenposten. Als bedrijven failliet gaan worden
arbeidsovereenkomsten vanzelf geschonden..
Dan wat betreft die bemanningspools, Je kunt je weerstand ook omzetten
in iets positiefs. De meeste zullen in dienst zijn bij een werkgever en
slechts enkele zullen expliciet een overeenkomst hebben voor een vast
schip, rouleren op de schepen van die eigenaar zal voor de meeste dan
ook gewoon onder de arbeidsvoorwaarden vallen. Ik neem aan dat indien er
sprake is van uitlenen aan een andere werkgever ( via een pool) er ook
een vergoeding te bedingen valt, voor de werkgever nog altijd goedkoper
en voor de werknemer wat extra's..
Peter
* Het adres voor reacties en nieuwe berichten: [email protected]
* Afmelden op: [email protected] met tekst: unsubscribe VAART-L
