ikut sharing ya.. walaupun sebenernya ngga ngerti2 amat... tapi temen kantor kemaren juga ada yang cuti hamil lamanya 3 bulan, pasti, mengenai masalah gaji...
dari pengalaman kemaren, setelah tanya sana-sini... karena temenku itu baru masuk kerja, baru ketauan hamil jadi baru 9 bulan kerja udah ngambil cuti hamil... nah, kalo kata temenku yang paham hukum katanya sebenernya tergantung sama perjanjian waktu masuk misalnya kan ada tuh company yang melarang pegawai baru perempuan untuk hamil dulu (bank, mungkin?)sampai jangka waktu tertentu, jika si pegawai perempuan ini sampai hamil maka gajinya ngga dibayar selama cuti hamil ada perjanjian seperti itukah ketika masuk kerja? tapi ini biasanya untuk kasus khusus, dimana kerja belum 1 tahun atau hamil ditengah kontrak... tapi kalo temen kantorku itu akhirnya dibayarin kok gajinya soalnya si bos baik sih...hihihi... ya mungkin karena memang kita belum bikin perjanjian sebelumnya katanya si bos pernah juga ngalamin begitu di bank besar di hongkong belum 1 tahun kerja udah keburu hamil ya jadinya cuti tapi ngga dapet gaji... tapi itu kan di hongkong, lain mungkin di Indonesia kalo aku pikir kayak artis2... sebenernya udah kawin tapi ngaku bujangan gara2 terikat kontrak... he, ngga nyambung ya? mudah2an bisa membantu Dona :) --- On Tue, 12/9/08, Estiningtyas W <[EMAIL PROTECTED]> wrote: From: Estiningtyas W <[EMAIL PROTECTED]> Subject: RE: [Ayahbunda-Online] Cuti hamil tapi gaji ga di bayar2 ama kantor To: [email protected] Date: Tuesday, December 9, 2008, 1:18 AM Hai Mom, Menyambung pembicaraan ini, kalo bleh saya share pengalaman. Saya pegawai swasta juga (status PMA), perusahaan swasta harus menginduk peraturan Depnaker mengenai ketenaga kerjaan. Di kantor saya sekarang (dan sebelumnya yg juga swasta status PMA), pekerja wanita yang sedang cuti melahirkan gajinya (fix salary) tetap di bayarkan. Yang tidak di bayarkan adalah uang makan + transport, juga lembur (gaji tidak tetap). Sedangkan jika karyawan wanita yg sedang cuti melahirkan tersebut (status kontrak bulanan & karyawan tetap) berkenaan dengan THR atau pembayaran bonus, THR & bonus tetap di bayarkan. Pas lahiran Arya desember 2006 saya melewati pembagian bonus tahunan, tetap di bayarkan bersamaan dengan pembagian karyawan lain yg tidak cuti seperti saya. Gaji juga di bayarkan rutin setiap tanggal gajian. Cuma sedihnaya tambahan uang makan & transport jadi ga ada…hiks… Jangankan cuti melahirkan, sakit berkepanjangan aja masih di gaji akan tetapi konsekuensinya dalam jangka beberapa bulan secara bertahap akan di kurangi. Coba deh mom intip undang2 Depanaker yang mengurus masalah ketenaga kerjaan ini. Sepertinya sodara mom perusahaan swasta milik perorangan (PMDN) yah…tapi banyak juga PMDN yang professional & selalu menganut UU Depanker secara baik & bener2 transparan…. Semoga menjadi masukan yah mom… Salam, Esti (Mama Arya 2 thn) From: Ayahbunda-Online@ yahoogroups. com [mailto: Ayahbunda-Online@ yahoogroups. com ] On Behalf Of fanysartika@ telkomsel. blackberry. com Sent: Sunday, December 07, 2008 11:20 AM To: Ayahbunda-Online@ yahoogroups. com Subject: Re: [Ayahbunda-Online] Cuti hamil tapi gaji ga di bayar2 ama kantor wah mom Setauku orang yg sedang menjalani cuti hamil, gajinya harus tetap diberikan seperti biasa, ga boleh ditahan Kalau di perusahaan pemerintah, ga boleh banget tuh Tapi saya kurang paham dengan peraturan di perusahaan swasta Tapi ya seharusnya ikut peraturan pemerintah juga kan ya? Hal ini berlaku juga untuk thr-nya Mungkin teman mbak bisa minta bantuan serikat pekerja di instansinya dalam masalah ini Fany - nda shali Mosok ga digaji siy? Powered by Telkomsel BlackBerry® From: "karmelia_77" Date: Thu, 04 Dec 2008 04:19:30 -0000 To: < Ayahbunda-Online@ yahoogroups. com > Subject: [Ayahbunda-Online] Cuti hamil tapi gaji ga di bayar2 ama kantor Dear mums and Dads, Aku minta tolong pencerahan nih... Sodaraku itu kan karyawan di salah satu persahaan swasta dan dia ngambil cuti melahirkannya selama 3 bulan (bener ga sih kalo orang melahirkan entitled 3 bulan cuti???) Sekarang uda jalan bulan ke dua (which is december) tapi gaji yang untuk bulan november ga di bayar ama boss nya.. Emang boleh yah begitu?? Sodaraku tanya ke si boss, trus katanya boss nya bilang ntar aja pas sodaraku masuk baru di bayar semuanya (gaji 3 bulan + THR nya) Emang boleh ga sih perhitungan begitu?? katanya temen kantor sodaraku, si boss takut sodaraku ga balik kantor jadi boss nya save moneytahan gaji sodaraku dulu n kalo ternyata dia ga lanjutin kerja disana berarti kan si bossnya ga keilangan uangnya and kalau masuk baru di bayarkan. Kata sodaraku dia emang uda sering di gituin ama si boss, tapi ga sampe begini amat.. Sekarang dia bingung gmn way outnya?? mungkin ada yang bisa bantu?? Gimana sih perhitungan gaji n THR buat mums yang ambil cuti melahirkannya? ? Berapa bulan sih cuti melahirkan itu?? Setau aku sih di DEPNAKER LAW ga bisa seperti itu.. tapi siapa tau aku salah.. Tolong yahh Thx Lia
