Le 15.06.2013 16:58, Clochix a écrit :
Hello,
On vendredi 14 juin 2013 à 17:40:41 (+0200), Ludovic Hirlimann wrote:
Bah dommege que t'ai raison .....
Merci de vos réponses, je me sens un peu moins parano, et un peu plus
triste d’avoir confirmation de mon sentiment.
Goofy me confirme cependant que nous avons déjà eu une ou deux fois
exactement la même discussion ici même. Les précédents grognements
n’ont
donc rien changé, probablement parce qu’ils n’ont été suivis d’aucun
effet. Donc que faire pour essayer cette fois d’être entendus ?
D’abord quels sont nos griefs ?
- manque d’amour pour les ±90% de la population donc l’anglais n’est
pas la langue maternelle ;
- déficit de prise en compte de l’importance et la spécificité de la
communauté par les employés ;
- ?
Ensuite, comment les faire connaître :
- billets de blog (en british, œuf corse) ;
- troll sur gouvernance ;
- soudoiement de lobbyistes en Californie ;
- page de réclame dans The Valley Daily Hipster ;
- …
Surtout, quelles propositions formuler :
- la création d’une équipe l10n / a11y transversale pour formaliser
les
bonnes pratiques et veiller à ce qu’elles soient prises en compte
dans tout projet, dès le début ?
- faire parrainer tous les nouveaux embauchés par un bénévole d’un
autre continent ?
- encourager les yankees à venir se faire dévergonder au bureau de
Paris ?
- autres idées moins bêtes ?
J’ai l’impression que les MozCamp et surtout l’invitation de nombreux
bénévoles au Sommet sont un pas dans la bonne direction, et une
occasion
de promouvoir l’importance de la localisation et de la communauté.
Comment aller plus loin ?
Bises,
Clochix
PS : à propos de la fracture entre bénévoles et employés, il me semble
que nombre d’employés francophones ne sont plus abonnés à cette liste,
par manque de temps pour la lire ou parce qu’ils ne se sentent plus
assez investis dans la communauté (de mémoire, Kaze, Rik…). C’est
ponctuel ou significatif ?
Il y a clairement un problème à ce niveau puisque Mozilla incite les
employés à ne pas s'investir dans la communauté.
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