Pak hari yang terhormat,
Assalamualaikum,
Saya cuma ngasih komentar sedikit saja dari pak
amirsyah, tingginya tingkat pengangguran tersamar di
Kanwil setelah adanya KPPN Prima adalah suatu
keniscayaan yang saya yakini. Mungkin tim Bapak di
kanwil semarang bisa bikin penelitian dan investigasi
mengenai time and motion dari pegawai di Kanwil dengan
asumsi semua pekerjaan harus dikerjakan dan semua
pegawai harus bekerja sesuai jam bekerja, karena
walaupun sudah ada SOP untuk kanwil DJPBN, pertanyaan
selanjutnya apakah dalam SOP tersebut sudah ada
perkiraan yang objektif berapa lama waktu dan berapa
personil yang dibutuhkan untuk menyelesaikan satu item
pekerjaan. (mohon maaf saya tidak tau tentang SOP krn
sedang diklat di jurangmangu).
Hal selanjutnya adalah Kanwil DJPBN adalah unit
birokrasi pada umumnya yang core businessnya bersifat
pelayanan dan pembinaan, efeknya adalah kalau tidak
ada yang meminta pelayanan (permohonan revisi,
dispensasi, rekonsiliasi, dll) maka tidak ada yang
bisa dikerjakan, kemudian pembinaan juga hanya bisa
dilaksanakan secara periodik dan temporer terhadap
satu objek, tidak bisa terus menerus dan tergantung
tingkat keberhasilan pembinaannya, sehingga ketika
tidak ada lagi yang perlu dibina atau yang dibina
sudah oke, maka tidak ada lagi yang perlu dikerjakan.
Selanjutnya mengenai baca peraturan, mohon maaf, kalo
saya tidak salah tangkap, mungkin maksud pak hari dari
pada nganggur atau ngerjain hal-hal non dinas
mendingan belajar/membaca peraturan untuk pengayaan
wawasan (banyak atasan saya yang sering mengutarakan
hal ini). Kalo memang itu maksudnya, itu benar adanya
sepanjang proses belajar itu ada tujuannya. kita
belajar harus punya motivasi jangka pendek dan jangka
panjang. pengayaan wawasan itu jangka panjang, jangka
pendeknya misalnya ujian/evaluasi, aplikasi ilmu untuk
bekerja dll. jadi kalo setelah baca-baca semua SE,
Perdirjen segala macem terus tidak (bisa) dipraktekkan
karena tidak ada pekerjaannya, what the use of it?
Saya pernah bertugas di Kanwil Pekanbaru selama 2
tahun (saya beranggapan core business dgn Kanwil
sekarang tidak banyak berbeda), dulu pegawainya
sedikit selain itu kita dibawah bimbingan Bapak Ishak
Harahap yang selalu meng-courage kita untuk
rapat/belajar bersama tiap pagi untuk membahas
pekerjaan atau peraturan. Tetapi... tetap saja saya
time and motion saya tidak efisien, banyak hari/jam
kerja saya tidak menemukan pekerjaan alias nganggur.
kesimpulan saya, saya setuju dengan pak hari bahwa
memang banyak pekerjaan yang belum digarap dengan
sempurna dan masih ada pekerjaan yang bisa diexplore.
Tetapi saya yakin juga bahwa walaupun semua telah
dikerjakan dengan seksama jumlah pegawainya terlalu
banyak, dan eksplorasi pekerjaan tidak banyak membantu
mengatasinya (even if we think outside the box, there
are less thing outside the box!!). segitu dulu
komentar saya, mohon maaf dan terima kasih.
salam dari jurangmangu
best rgds,
moudy
____________________________________________________________________________________
Choose the right car based on your needs. Check out Yahoo! Autos new Car
Finder tool.
http://autos.yahoo.com/carfinder/
