Le 09/07/2015 17:22, Radu-Adrian Feurdean a écrit :
> On Thu, Jul 9, 2015, at 12:32, Quentin wrote:
>> On 07/07/15 21:43, Radu-Adrian Feurdean wrote:
>>> Surtout faut que les "certains" comprennent que l'astreinte n'est pas
>>> juste la version "pas chere" du travail 24x7.
>> A ce sujet je n'ai r
On Thu, Jul 9, 2015, at 12:32, Quentin wrote:
>
> On 07/07/15 21:43, Radu-Adrian Feurdean wrote:
> > Surtout faut que les "certains" comprennent que l'astreinte n'est pas
> > juste la version "pas chere" du travail 24x7.
> A ce sujet je n'ai rien trouvé dans les textes de loi, sur la fréquence
>
pour que les intervenants n'aient pas l'impression d'être les esclaves du
système.
Joël
-Original Message-----
From: FRsAG [mailto:frsag-boun...@frsag.org] On Behalf Of Quentin
Sent: jeudi 9 juillet 2015 12:32
To: frsag@frsag.org
Subject: Re: [FRsAG] Astreinte : Mise en place
On 07/07/15 21:43, Radu-Adrian Feurdean wrote:
Surtout faut que les "certains" comprennent que l'astreinte n'est pas
juste la version "pas chere" du travail 24x7.
A ce sujet je n'ai rien trouvé dans les textes de loi, sur la fréquence
de travail en astreinte : si je suis appelé en HNO toutes le
De mémoire il y a une contrainte légale pour les astreintes qui est de 2
semaines par mois.
4 personnes d'astreinte te permet de gérer les astreintes avec 50% de ton
personnel en congés.
Jonathan
Le 9 juillet 2015 11:44, Thomas Lecomte a écrit :
> On Thu, Jul 09, 2015 at 09:41:21AM +, Joël
Le 09/07/2015 11:55, Joël DEREFINKO a écrit :
Toutefois, dans les structures dont l'effectif ne permet pas une
> rotation équitable du personnel d'astreinte, il peut être dérogé
> au nombre de 15 astreintes dans la limite de 21 astreintes par mois.
wow...
--
Manu Jacquet
___
ours+aux+astreintes
Joël
From: FRsAG [mailto:frsag-boun...@frsag.org] On Behalf Of Joël DEREFINKO
Sent: jeudi 9 juillet 2015 11:41
To: Julien (JaXX) Banchet; French SysAdmin Group
Subject: Re: [FRsAG] Astreinte : Mise en place & rémunération
C'est le discours que m'ont toujours te
On Thu, Jul 09, 2015 at 09:41:21AM +, Joël DEREFINKO wrote:
> C'est le discours que m'ont toujours tenu les RH de toutes les boites par
> lesquelles je suis passé...
> Je vais essayer de trouver une source officielle...
Ah, ça m'intéresse aussi. Chez nous, on a commencé à 3, une semaine
chacu
up
Subject: Re: [FRsAG] Astreinte : Mise en place & rémunération
Le 09/07/2015 11:36, Joël DEREFINKO a écrit :
Chez nous les astreintes tournent sur 4 personnes (minimum légal pour une
période d'astreinte de 7 jours, en 24/7).
Ah ? Tu a vu ça où ? (ques
Le 09/07/2015 11:36, Joël DEREFINKO a écrit :
Chez nous les astreintes tournent sur 4 personnes (minimum légal pour
une période d’astreinte de 7 jours, en 24/7).
Ah ? Tu a vu ça où ? (question candide)
JaXX./.
___
Liste de diffusion du FRsAG
http://w
d’employés = fréquence d’astreinte plus faible, mais plus y’a de fous,
moins y’a de riz…
Joël
From: FRsAG [mailto:frsag-boun...@frsag.org] On Behalf Of Yohann Lepage
Sent: mercredi 8 juillet 2015 23:14
To: French SysAdmin Group
Subject: Re: [FRsAG] Astreinte : Mise en place & rémunération
1)
1) D'un point de vue pratique, quel outil utilisez-vous pour concevoir
votre planning ?
2) Quelle taille d'équipe recommanderiez-vous pour un service qui
tournerait 7j/7 en HO (9h-18h) + astreinte (passive) en HNO ?
--
Yohann
___
Liste de diffusion du
Le 07/07/2015 21:43, Radu-Adrian Feurdean a écrit :
> On Tue, Jul 7, 2015, at 08:18, Julien (JaXX) Banchet wrote:
>> Les "certains" en question sont généralement quelques plans
>> hierarchiques au dessus de soi et te montre la porte du doigt si t'es
>> pas content...
> Oui, mais les certains ne
On Tue, Jul 7, 2015, at 08:18, Julien (JaXX) Banchet wrote:
> Les "certains" en question sont généralement quelques plans
> hierarchiques au dessus de soi et te montre la porte du doigt si t'es
> pas content...
Oui, mais les certains ne sont pas des dieux, ils ont des lois a
respecter eux aussi.
Le 07/07/2015 00:12, Radu-Adrian Feurdean a écrit :
On Fri, Jul 3, 2015, at 19:28, Julien (JaXX) Banchet wrote:
Dans la pratique, un inter de nuit ne recul pas le début de journée, ou
peu... ce serait "mal vu" par certains :-/ Welcome à un monde cravaté !
Les "certains" en question sont invites
On Fri, Jul 3, 2015, at 22:20, Wallace wrote:
> La seule boite où j'ai vu cela géré à peu près correctement les
> astreintes étaient tellement creuvantes qu'on était dispensé d'office du
> matin au travail, on se pointait l'aprem pour la forme et l'astreinte
> était récupéré en repos compensatoire
On Fri, Jul 3, 2015, at 19:28, Julien (JaXX) Banchet wrote:
> Dans la pratique, un inter de nuit ne recul pas le début de journée, ou
> peu... ce serait "mal vu" par certains :-/ Welcome à un monde cravaté !
Les "certains" en question sont invites a subir le meme rythme
eux-memes. Rien que les me
Hé bien merci à tous pour tout ces exemples :)
ça donne de la matière à la reflexion ^^
Bon we à tous et courage à ceux d'astreinte :)
Jérôme
Le 03/07/2015 11:13, Admin VGNETWORK a écrit :
> Bonjour,
>
> Nous souhaitons mettre des astreintes en place.
>
> Auriez-vous des infos sur la rémunérat
Le 03/07/2015 17:38, Nicolas GORALSKI a écrit :
> On 03 Jul 2015, at 17:02, Wallace wrote:
>
>> Il faut noter aussi les éléments légaux qui vont avec l'astreinte, à
>> savoir :
>> - bien définir si il y a une obligation de rester à par exemple 30
>> minutes d'un lieu ou d'une zone ou si le travail
Le 03/07/2015 19:01, Nicolas GORALSKI a écrit :
On 03 Jul 2015, at 18:24, Simon Morvan wrote:
On 03/07/2015 18:08, Mrjk wrote:
Périodes d'astreintes:
- Semaine: {lundi,mardi,mercredi,jeudi} soir jusau'au lendemain matin.
Tu veux dire que tu étais d'astreinte tous les soirs pendant une sema
On 03 Jul 2015, at 18:24, Simon Morvan wrote:
> On 03/07/2015 18:08, Mrjk wrote:
>> Périodes d'astreintes:
>> - Semaine: {lundi,mardi,mercredi,jeudi} soir jusau'au lendemain matin.
> Tu veux dire que tu étais d'astreinte tous les soirs pendant une semaine
> entière ?
>
En général c'est ce qui
On 03/07/2015 18:08, Mrjk wrote:
> Périodes d'astreintes:
> - Semaine: {lundi,mardi,mercredi,jeudi} soir jusau'au lendemain matin.
Tu veux dire que tu étais d'astreinte tous les soirs pendant une semaine
entière ?
--
Simon
___
Liste de diffusion du FRs
Yop,
Un exemple d'astreinte qu'il y'avait dans mon ancienne boite, les prix en
euro bruts:
Périmètre de l'astreinte:
- MCO
- Résolution Incidents
- Mise en prod, intervention en Heure non ouvrées facturées, avec prime
pour l'intervenant (50/100e en fonction du temps passé)
- Bashage des clients q
On 03/07/2015 17:02, Wallace wrote:
> Oui vous pouvez
> abandonner votre système de note d'astreinte informatisé, il faut qu'il
> y est les signatures de l'employé et du responsable sur un cahier.
Donc en cas d'équipe full remote, chaque personne a son cahier ?
Dingue...
On 03 Jul 2015, at 17:02, Wallace wrote:
> Il faut noter aussi les éléments légaux qui vont avec l'astreinte, à
> savoir :
> - bien définir si il y a une obligation de rester à par exemple 30
> minutes d'un lieu ou d'une zone ou si le travail peut se faire à
> distance auquel cas la personne d'a
Les GTR ont été négocié avec le client pour exclure les heure non-ouvrée
en mettant des SLA > 12h sur les heures non-ouvré ce qui permet de
basculé en GTR heure ouvré au petit matin sans intervenir donc...
Jérome
Le 03/07/2015 16:18, Alexandre Legrix a écrit :
> Un bon lien pour démarrer :
> htt
Il faut noter aussi les éléments légaux qui vont avec l'astreinte, à
savoir :
- bien définir si il y a une obligation de rester à par exemple 30
minutes d'un lieu ou d'une zone ou si le travail peut se faire à
distance auquel cas la personne d'astreinte doit s'assurer disposer
d'une connexion inter
Un bon lien pour démarrer :
http://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/59-les-heures-dastreinte
NB : Ne pas oublier le repos compensatoire légal !
Comment vous faites pour les heures non ouvrées ? vous avez un NOC à
l'étranger ?
Le 3 juillet 2015 15:58, VAILLEAU Olivier
a écrit :
>
> On Fri, J
On Fri, Jul 03, 2015 at 11:13:30AM +0200, Admin VGNETWORK wrote:
> Bonjour,
>
> Nous souhaitons mettre des astreintes en place.
>
> Auriez-vous des infos sur la rémunération sans intervention et avec
> intervention ?
>
> Les astreintes ne concernent que les we en heure ouvrée.
IANAL, mais je
Autre précision :
L'astreinte démarre le samedi et se termine le dimanche.
Pas d'intervention la nuit
Jérôme
Le 03/07/2015 15:55, Admin VGNETWORK a écrit :
> Le périmètre couvert :
>
> - S’assurer de la disponibilité des divers services de la plateforme
> (alerting via outils de monitoring).
>
Le périmètre couvert :
- S’assurer de la disponibilité des divers services de la plateforme
(alerting via outils de monitoring).
- Si tout va bien pas d'intervention (astreinte passive)
- Si souci : intervention et remise en condition opérationnel
Merci pour vos réponses.
Jérôme
Le 03/07/2015 1
On Fri, Jul 03, 2015 at 11:13:30AM +0200, Admin VGNETWORK wrote:
> Bonjour,
>
> Nous souhaitons mettre des astreintes en place.
>
> Auriez-vous des infos sur la rémunération sans intervention et avec
> intervention ?
>
> Les astreintes ne concernent que les we en heure ouvrée.
IANAL, mais je cr
Salut,
sans préciser le périmètre couvert :-(
Le 03/07/2015 11:13, Admin VGNETWORK a écrit :
Bonjour,
Nous souhaitons mettre des astreintes en place.
Auriez-vous des infos sur la rémunération sans intervention et avec
intervention ?
Les astreintes ne concernent que les we en heure ou
Bonjour,
Nous souhaitons mettre des astreintes en place.
Auriez-vous des infos sur la rémunération sans intervention et avec
intervention ?
Les astreintes ne concernent que les we en heure ouvrée.
Je vous remercie par avance.
Jérôme
___
Liste de diff
34 matches
Mail list logo
