Memang akhirnya semua berujung ke masalah manajemen dan leadership. Mungkin untuk mejadi seorang manajer hanya karena ybs. sudah S2/s3, menduduki gol. tertentu ato sudah mengikuti diklat2x yang dipersyaratkan dsb. Terus kemampuan manajerialnya?? hanya diatas kertas ??
--- In [email protected], amir syah <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > Itulah gunanya manajemen, memperbaiki hal-hal seperti ini. Kalo manajemen sendiri gak tahu pegawainya harus ngapain, trus manajemen juga gak tahu potensi apa aja yang ada dikantor, kok bisa jadi Manajer ya??? > > Usul: > Sebelum ngangkat pejabat (manajer), baiknya selain tes integritas, dites juga kemampuan manajerial nya, jadi selalu punya pemikiran yang fresh dan up to date untuk memajukan organisasi dan sumber daya yang ada khususnya sumber daya manusia.
