On Friday, February 11, 2011, 10:33:42 AM, Albert Siagian wrote: > Yang saya tekankan adalah, sebagai calon karyawan, kita bisa > menawarkan solusi tersebut. Masalah solusi di tolak atau di terima, > itu urusan HRD/bagian legal perusahaan bersangkutan, sesuai > interpretasi mereka terhadap UU yang berlaku.
Mengetahui aspek weakness & strength point adalah permulaan yang baik untuk maju, tetapi sebaiknya hindari action yang berlebihan terhadap kekurangan atas "belum punya pengalaman bekerja" seperti itu. Respek dari pemberi kerja tidak semata-mata didapat dengan cara demikian, malah justru dengan model penawaran begitu akan terlihat jelas sekali bahwa yang bersangkutan masih terlalu lugu, sehingga rawan dieksploitasi. Kita memang punya aturan perundang-undangan, tapi masih banyak celah yang bisa dimanfaatkan dari aturan-aturan tersebut yang secara hukum masih legal tapi bagi si karyawan sangat merugikan, dan ini bukan masalah tega atau tidak tega, namun mengutip kata-kata anda sebelumnya, ini adalah bisnis. -- Salam, -Jaimy Azle "Great new ideas usually come from very small teams... don't give up so easily." -- John Kaster ------------------------------------ -- www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia Gabung, Keluar, Mode Kirim : itcenter-h...@yahoogroups.com Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/ <*> Your email settings: Individual Email | Traditional <*> To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/join (Yahoo! ID required) <*> To change settings via email: itcenter-dig...@yahoogroups.com itcenter-fullfeatu...@yahoogroups.com <*> To unsubscribe from this group, send an email to: itcenter-unsubscr...@yahoogroups.com <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/